浙江省温州市中XX民事裁定书
申请人：浙江某建设有限公司
法定代表人：金XX，执行董事。
委托诉讼代理人：孔X，浙江某律师事务所律师。
被申请人：熊XX，男，汉族，户籍所在地重庆市丰都县。
法定代理人：姚某某，女，汉族，户籍所在地重庆市丰都县，系熊XX配偶。
委托诉讼代理人：万X，浙江XX律师。
案由：申请撤销仲裁裁决
申请人浙江某建设有限公司申请请求：
撤销浙瑞安劳人仲案（2024）某号仲裁裁决。
主要申请理由：
仲裁裁决非医保医疗费由用人单位承担没有法律依据，且超出被申请人仲裁请求范围，违反法定程序；
仲裁裁决计算停工留薪期待遇工资标准错误，应按劳动合同约定日工资220元计算（每月4785元），而非按浙江省加权平均工资计算；
仲裁裁决认定为终局裁决，程序错误。
被申请人熊XX（XXX代理）辩称：
用人单位承担非医保医疗费符合工伤保险条例立法精神和目的，仲裁委已在庭审中将该问题作为争议焦点进行审理，未违反法定程序；
劳动合同约定的工资低于实际工资，用人单位无法证明月工资的情况下，仲裁委按浙江省加权平均工资计算并无不妥；
根据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十七条，工伤保险待遇赔付争议作出的裁决为终局裁决，符合法律规定。
法院审查认定：
2024年9月10日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出浙瑞安劳人仲案（2024）某号仲裁裁决，裁决申请人支付被申请人工伤保险待遇143844.5元。
法院认为：
关于适用法律、法规是否确有错误：
对于工伤职工工伤保险基金报销范围外的医疗费承担主体问题，仲裁委在《工伤保险条例》未作明文规定的情况下，基于条例立法目的和相关法理确定由用人单位负担，不属于适用法律法规确有错误。
根据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十七条第一款规定，工伤保险待遇赔付争议作出的裁决为终局裁决，仲裁委认定终局裁决于法有据。
关于是否违反法定程序：
申请人在仲裁答辩时要求其预支金额从工伤待遇中予以抵扣，必然涉及非医保医疗费承担主体的认定。仲裁委为“避免诉累”对该问题进行审理并作出认定，不影响仲裁的公正性和合法性，不属于违反法定程序。
关于停工留薪期待遇工资标准问题：
该问题属于仲裁委对案件事实认定的范畴，不属于撤销仲裁裁决案件的审查范围及法定情形。
裁定如下：
驳回浙江某建设有限公司的申请。
申请费400元，由申请人浙江某建设有限公司负担。
律师成果：
XXX作为被申请人熊XX的代理人，在用人单位申请撤销仲裁裁决的不利局面下，成功实现了全面胜诉：
成功驳回撤销仲裁裁决申请：法院全面采纳XXX的代理意见，裁定驳回用人单位的全部申请请求，仲裁裁决的法律效力得以维持；
守住非医保医疗费由用人单位承担的核心利益：针对用人单位“无法律依据、超范围裁决”的主张，XXX成功论证仲裁委基于工伤保险条例立法目的和相关法理作出认定，不构成适用法律错误，法院予以采信；
成功论证“未违反法定程序”：针对用人单位主张仲裁委超请求范围裁决，XXX指出用人单位在仲裁答辩时已主动要求抵扣预支费用，该问题已作为争议焦点进行审理，仲裁委为“避免诉累”而作出认定符合程序要求，法院采纳该观点；
有效运用“终局裁决”法律规定：援引《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十七条，成功证明工伤保险待遇赔付争议裁决为终局裁决，符合法律规定；
守住停工留薪期工资计算标准：用人单位主张应按劳动合同约定日工资220元计算。XXX主张合同约定工资低于实际工资，用人单位无法举证的情况下按浙江省加权平均工资计算并无不妥。法院将该问题认定为“事实认定范畴”，不属于撤销仲裁裁决的审查范围，有效维护了原仲裁裁决的有利结果；
诉讼费用由申请人承担：申请费400元由用人单位全额负担。
本案充分展现了XXX在申请撤销仲裁裁决这一特别程序中的专业能力，成功应对了用人单位从“适用法律错误”“违反法定程序”“终局裁决不当”等多角度发起的全面攻击，守住了一份对劳动者有利的仲裁裁决，为后续申请强制执行奠定了坚实基础，有力维护了工伤职工的合法权益。
