一、案件详情
原告受义乌某广告公司雇佣，前往外地承接消防楼梯安装工程，作业时因铁架倒塌摔伤，造成骨折等伤情。被告公司否认双方存在劳务关系，主张系承揽关系，且原告存在重大过错。罗钟亮律师接受原告委托，梳理微信聊天记录、医疗费票据、司法鉴定意见等证据，主张双方构成劳务关系，要求被告赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失共计11万余元。
二、判决结果
法院认定双方构成劳务关系，原告自身存在过错，酌定被告承担70%赔偿责任。判决：
1. 被告广告公司赔偿原告各项损失2万7千余元；
2. 公司股东颜X、共同经营人陈X对上述债务承担连带责任；
3. 案件受理费由原、被告按比例分担。
三、案件总结
本案核心争议为劳务关系与承揽关系的界定，同时涉及雇主责任、过错划分及一人公司股东连带责任认定。律师精准举证、有力抗辩，法院最终采信代理意见，明确务工人员权益保护，为受伤劳动者争取到合理赔偿。
四、律师核心价值
1. 精准定性法律关系：通过用工管理、报酬结算、材料提供等证据，成功认定劳务关系，奠定胜诉基础。
2. 完整举证损失依据：梳理医疗费、鉴定费、误工护理期等证据，明确损失金额，支撑赔偿诉求。
3. 有力反驳被告抗辩：否定承揽关系主张，反驳原告重大过错观点，合理划分责任比例。
4. 主张股东连带责任：依据公司法规定，主张一人公司股东及共同经营人承担连带责任，保障赔付能力。
5. 切实维护务工权益：为受伤劳动者争取合理赔偿，明确雇主责任，强化劳务用工法律保障。
