案例标题：某地产营销策划公司拖欠工资及社保引发的劳动争议仲裁案

一、案件简介

本案为典型的劳动争议纠纷。委托人（申请人）自[入职年份]年[入职月份]月起入职[被申请人公司名称]从事相关工作，双方建立了合法劳动关系。在职期间，该公司自[欠薪起始年份]年[欠薪起始月份]月起长期拖欠委托人工资，且存在未依法缴纳社会保险的违法行为。委托人为维护自身合法权益，委托[代理律所名称]律师事务所[代理律师姓名]律师团队，向[仲裁机构名称]申请劳动仲裁，诉求包括：1. 确认双方劳动关系存续期间；2. 追索拖欠工资[具体金额]元；3. 主张解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元。

二、办案经过

接受委托后，[代理律师姓名]律师团队第一时间梳理了委托人的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链，锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。针对公司提出的“委托人自行离职”等抗辩，律师团队精准援引《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。庭审中，律师团队围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证，最终说服仲裁庭采纳了我方观点。

三、案件结果

[仲裁机构名称]经审理，全额支持了委托人的仲裁请求：

确认委托人与[被申请人公司名称]于[起始日期]至[终止日期]期间存在劳动关系；

裁定[被申请人公司名称]于裁决生效之日起十日内向委托人支付拖欠工资[具体金额]元；

裁定[被申请人公司名称]于裁决生效之日起十日内向委托人支付解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元。

本案为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，裁决已生效。

四、代理方向标注

[代理律师姓名]律师代理方向：劳动者权益保护（聚焦劳动报酬追索与经济补偿金主张）