案例标题
薛X与某康养公司劳动争议案（确认劳动关系、拖欠工资等）
案情简介
申请人薛X与被申请人某康养公司因确认劳动关系、支付工资、年休假工资、经济补偿金、补缴住房公积金及社保等发生争议。
申请人主张其于某年入职，担任财务主管，约定年薪及月平均工资标准，后被申请人自某年某月起拖欠工资、
单方面降低并中断缴纳住房公积金、未缴纳社会保险，申请人遂提起仲裁，要求确认劳动关系、支付拖欠工资
经济补偿、少缴的住房公积金及社保费用、未休年休假工资等。
被申请人抗辩称，因公司经营困难进入停工放假状态，已按最低工资标准支付生活费，并主张有权调整工资；
同时认为社保及公积金争议不属于仲裁受案范围，且申请人为主动辞职，无权要求经济补偿。
审批结果
仲裁裁决确认双方在某期间存在劳动关系；裁决被申请人支付申请人某月工资差额
及某年某月至某月期间工资共计人民币两万余元；驳回申请人其他仲裁请求
（包括经济补偿金、住房公积金、社保费用、未休年休假工资等）。
