一、案件简介

劳动者于 XX年X 月入职无锡市某模锻厂，20XX年 X月起处于待岗状态。202X 年X 月，用人单位以无订单为由取消劳动者原岗位并单方调岗，劳动者认为新岗位存在降薪风险、调岗违法，双方协商未果。202X年 X 月 X 日，用人单位以旷工为由解除劳动关系，劳动者主张违法解除赔偿金、停工待岗工资、未休年休假工资等权益，经劳动仲裁后诉至法院。戴新进律师作为劳动者一方委托诉讼代理人，全程代理本案。

二、办案经过

1、证据梳理与事实固定：全面收集劳动者入职证明、工龄统计材料、暂住证、社保缴纳记录、调岗通知、申辩沟通记录等证据，重点固定XX 年 X月入职的核心事实，推翻用人单位主张的 200X年起算工龄的抗辩。

2、争议焦点精准把控：围绕劳动关系解除合法性、停工待岗工资计算标准、未休年休假天数、工龄认定四大焦点，结合劳动合同法相关规定，论证用人单位调岗未充分协商、解除劳动关系无合法规章制度依据、程序存在瑕疵。

3、庭审策略与法律主张：庭审中明确劳动者拒不到岗系对违法调岗的合理异议，并非无故旷工；主张待岗工资按首月平均工资、后续按月最低工资 80% 计算，未休年休假工资按法定标准核算，工龄应自实际入职之日起算。

4、法律依据精准适用：依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及民事诉讼证据规则，提出本案应按双方协商一致解除劳动关系处理，由用人单位支付经济补偿金的核心意见。

三、案件结果

法院采纳戴新进律师代理意见，认定劳动者入职时间为 XX 年X 月，用人单位解除劳动关系存在瑕疵，  判令用人单位支付：

经济补偿金 143858 元；

未休年休假工资 11193 元；

剩余停工待岗工资 6049.7 元；

以上款项合计 161100.7 元，劳动者核心维权诉求获法院支持。

四、律师价值

1、关键事实还原：通过多组证据链成功认定26 年工龄，为经济补偿金计算奠定核心基础，最大程度维护劳动者年限利益。

2、法律定性精准：厘清调岗争议中双方责任边界，将违法解除争议转化为协商一致解除，确保劳动者获得法定经济补偿，避免维权风险。

3、权益核算规范：严格按照法律标准主张停工待岗工资、未休年休假工资，精准计算赔偿金额，实现劳动者合法权益最大化。

4、程序全程把控：从仲裁到诉讼全程代理，高效推进案件进程，帮助劳动者快速拿到胜诉判决，兑现劳动权益。