- 一、大概案情邵XX从九几 年起在某某集团青岛分公司从事导购工作，期间经劳务派遣后又回归公司直签。2021 年，康X以邵XX长期病假没有规范请假、严重违纪为由解除劳动关系。邵XX主张系违法解除，要求确认劳动关系、支付赔偿金、工资差额等。
- 二、办案经过
一审：市北区法院认定某某集团违法解除劳动合同，判决支持劳动关系确认、赔偿金及工资差额。
- 二审：某某集团与邵XX均上诉，某某集团坚持合法解除，邵XX主张工龄应从 九几 年起算；
- 上诉人（原审被告））邵XX委托李X、杨某某（山东XX律师） 代理一、二审，提交社保记录、病历、工作证明等，主张持续病假、解除程序违法、工龄连续计算。
- 三、案件结果青岛市中级人民法院驳回双方上诉，维持原判：
- ①确认邵XX与某某集团从 2001.2—2007.12、2016.8—2021.10 存在劳动关系。
- ②某某集团支付违法解除赔偿金，某某集团支付 2021 年 9—10 月工资差额给邵XX。
- ③二审受理费双方各自承担。
