一、案件详情
申请人刘X于 2018 年 5 月入职某家政公司从事销售岗位，2023 年 11 月以公司未足额缴纳社保为由单方解除劳动关系，并向仲裁院申请，要求公司支付绩效工资 3834.26 元及解除劳动合同经济补偿金 32537.04 元。
公司委托律师应诉，律师经梳理证据后提出：公司欠缴社保系受疫情经营影响，非主观恶意，且已于仲裁前全额补缴；公司从未提出辞退，系刘X单方离职，且绩效工资已足额发放，请求驳回全部请求。
仲裁庭审中，申请人当庭放弃绩效主张。仲裁院经审理认为，公司未缴社保非主观恶意且已补缴，刘X主张经济补偿金于法无据，最终裁决驳回刘X全部仲裁请求，我方委托人全胜。
二、案件总结
- 社保欠缴非主观恶意且已及时补缴的，不构成劳动者单方解除并主张经济补偿的法定理由。
- 用人单位无辞退意思表示、员工单方提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。
- 完整留存薪酬发放、社保补缴、沟通记录、返岗通知等证据，是劳动争议胜诉的关键。
- 本案为终局裁决，企业无需支付任何补偿，有效维护合法权益。
三、律师价值
代理律师精准抓住主观恶意这一法律核心要件，有效区分客观经营困难与恶意欠缴社保；全面梳理并提交社保补缴、薪酬发放、沟通及返岗通知等证据，严谨驳斥员工主张，最终实现全案胜诉、零赔偿，为企业降低用工法律风险，提供可复制的劳动争议应诉方案。
