一、案件详情
当事人张XX入职某茶企昆明分公司担任销售岗位，在职期间，公司长期未与其签订书面劳动合同，亦未依法缴纳社会保险。双方劳动关系存续一段时间后，当事人以公司存在重大用工违法情形为由，依法提出被迫解除劳动关系。
劳动关系解除后，公司拒绝足额支付当事人6月剩余劳动工资，同时以未签劳动合同二倍工资差额超过仲裁时效、当事人核算薪资标准有误等理由，拒不赔付法定赔偿款项。当事人委托律师代理本案劳动仲裁，请求公司支付欠付工资、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金。面对公司多项抗辩主张，代理律师全程专业应诉、举证质证，最终仲裁委采纳全部核心代理意见，支持当事人绝大部分仲裁请求。
二、办案思路
1. 全面梳理案件核心争议焦点。本案存在三大核心争议：一是用人单位是否欠付劳动者2024年6月劳动工资；二是劳动者主张的未签书面劳动合同二倍工资差额是否超过仲裁时效；三是经济补偿金的计算基数、赔付金额如何准确认定，同时针对用人单位提出的时效抗辩、薪资标准抗辩、已足额发薪抗辩逐一拆解应对。
2. 固定完整劳动关系及用工违法证据。代理律师系统整理当事人入职记录、钉钉考勤打卡记录、工作日志、业务对接记录、工资流水、福利发放记录、被迫解除劳动关系告知书及邮寄签收凭证，完整还原入职时间、实际工作时长、薪资发放标准、公司未签合同、未缴社保的全部违法事实，形成完整闭环证据链。
3. 精准突破仲裁时效抗辩难点。针对用人单位主张二倍工资差额超时效的核心抗辩，代理律师结合司法裁判规则明确：未签劳动合同二倍工资差额虽属惩罚性赔偿，但用工违法状态持续存在，仲裁时效应当自二倍工资计算周期届满次日起算，当事人提起仲裁完全在法定时效范围内，彻底推翻对方时效免赔主张。
4. 精准核算薪资与赔偿金额，纠正对方错误计算方式。针对用人单位单方主张的低标准薪资、已足额发薪、经济补偿金计算错误等观点，代理律师严格依据法律规定，结合当事人近12个月实际工资流水、月计薪标准、实际出勤及年假情况，精准核算欠付工资、二倍工资差额、经济补偿金的法定金额，推翻公司单方不合理核算结果。
5. 紧扣法律规定主张合法权益。代理律师围绕《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》相关规定，明确用人单位未签劳动合同、未缴社保属于法定违法情形，当事人有权被迫解除劳动关系并主张经济补偿，在庭审中充分质证、辩论，全力保障当事人合法劳动权益。
三、案件总结
本案是典型的用人单位不规范用工引发的劳动争议案件，企业存在未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、薪资结算不规范等多项违法用工问题。案件审理过程中，用人单位全程积极抗辩，以诉求超时效、薪资核算有误、已足额发放工资等理由，试图免除或大幅减少自身赔偿责任，拒不承担法定用工义务。
仲裁委结合双方举证及庭审辩论情况，采纳代理律师全部核心观点，依法认定双方劳动关系存续事实、用人单位用工违法事实，最终裁决用人单位向当事人支付6月欠付工资、未签书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金，当事人三项核心诉求均得到仲裁委支持，仅部分细微金额按法定标准微调，案件整体胜诉，成功挽回大额经济损失。
四、律师价值
1. 突破核心时效抗辩，保住巨额赔偿权益。本案对方以时效作为核心免赔理由，抗辩力度极强。代理律师精准运用劳动仲裁时效裁判规则，成功否定对方时效抗辩，为当事人保住了5万余元的二倍工资差额核心权益，是案件胜诉的关键突破点。
2. 精准核算赔偿金额，杜绝当事人权益受损。针对用人单位刻意压低薪资标准、错误核算补偿金的情况，代理律师依据完整流水及法定计算标准，精准核算各项赔偿金额，纠正用人单位的错误计算方式，保障当事人薪资、补偿金额完全按照法定标准足额认定。
3. 完善证据体系，夯实胜诉基础。当事人初始证据零散、不成体系，代理律师系统性梳理、补全劳动关系、工作履职、薪资发放、解除劳动关系的全套证据，形成完整证据链，彻底反驳对方的考勤、薪资、劳动关系相关异议，让案件事实清晰、有据可依。
4. 全方位维权，实现诉求最大化落地。本案同时涉及欠付工资、双倍工资差额、经济补偿金三项劳动争议诉求，代理律师针对性应诉抗辩，最终实现三项核心诉求全部胜诉，最大程度弥补了当事人因企业违法用工遭受的经济损失，完美实现劳动维权效果。
