一、案件详情
当事人张某某于2019年10月入职某人力资源公司，被派遣至建筑企业担任施工员岗位，双方签订书面劳动合同，约定薪资结构为基本工资加绩效工资。在职期间，用工公司长期存在未按时足额发放劳动工资、未依法缴纳社会保险的违法用工行为，长期拖欠当事人大额薪资。
当事人因公司多项违法用工情形，依法向公司发送被迫解除劳动关系通知书，解除双方劳动关系。随后当事人委托代理律师提起劳动仲裁，主张确认劳动关系、支付拖欠工资、历年年终绩效奖金及解除劳动关系经济补偿金。庭审中，用人单位抗辩年终绩效无约定、发放主体不适格、劳动关系未解除、无需支付经济补偿，试图减免自身赔付责任。最终经仲裁委审理，采纳代理律师核心意见，支持当事人绝大部分核心诉求。
二、办案思路
1. 锁定案件核心争议焦点。本案核心争议包含四项：一是当事人与用人单位的劳动关系存续时间认定；二是用人单位拖欠工资金额的核算与认定；三是历年年终绩效奖金是否应当赔付；四是用人单位是否需要承担经济补偿责任。代理律师针对对方四项抗辩理由，逐一制定对应应诉策略。
2. 多维取证，固定劳动关系及欠薪事实。代理律师全面梳理收集证据，调取当事人银行工资流水、个税申报记录、钉钉考勤工作记录、微信及钉钉工作聊天记录、用工单位财务人员出具的欠薪统计表、工资条、被迫解除劳动关系通知书及邮寄签收凭证等，完整佐证双方劳动关系存续时长、公司长期欠薪的客观事实，形成完整闭环证据链。
3. 精准驳斥对方主体及绩效抗辩。针对用人单位主张绩效奖金发放主体不适格、双方无绩效约定的抗辩，代理律师结合案件证据及用工规则，区分薪资、绩效的法定发放主体，同时客观举证质证，配合仲裁委依法审查，厘清绩效奖金举证责任归属，全力保障当事人合法权益。
4. 突破劳动关系及经济补偿抗辩难点。针对用人单位主张劳动关系未解除、无需支付经济补偿的核心抗辩，代理律师明确：劳动者因用人单位欠薪、未缴社保行使单方解除权属于法定权利，解除通知送达公司即生效，双方劳动关系依法解除，用人单位应当依法支付经济补偿金，彻底推翻对方免赔抗辩。
5. 精准核算涉案金额，剔除争议款项。代理律师结合双方庭审陈述及全部薪资证据，精准核对拖欠工资明细，根据当事人当庭诉求，依法剔除已发放的4月、5月工资款项，精准核算出法定欠付工资金额，确保诉求金额合法合规、有据可依。
三、案件总结
本案系典型的劳务派遣用工模式下的大额欠薪劳动争议案件，涉案时间跨度近5年，薪资账目繁杂、争议点多。用人单位利用劳务派遣用工模式，试图混淆用工主体责任，以无绩效约定、劳动关系未解除、项目经营困难等理由拒不赔付薪资及经济补偿，大幅拖延、规避法定用工责任。
本案审理过程中，代理律师通过系统化梳理证据、精准适用法律规定，成功协助仲裁委查明全部案件事实。仲裁委最终依法确认双方近5年的劳动关系存续期间，全额支持当事人核心诉求，裁决用人单位支付拖欠工资90051.55元、经济补偿金30458元，合计支持12万余元，仅因举证瑕疵未支持年终绩效奖金诉求，案件整体取得重大胜诉成果，有效维护了劳动者的合法权益。
四、律师价值
1. 击破用工主体抗辩，锁定公司法定赔付责任。本案存在劳务派遣用工情形，对方试图混淆用工主体、转嫁赔付责任，代理律师精准厘清派遣单位与用工单位的法定责任边界，成功锁定用人单位的薪资支付及经济补偿责任，为案件胜诉奠定核心基础。
2. 推翻免赔抗辩，成功争取高额经济补偿。用人单位拒不认可劳动关系解除效力、拒绝支付经济补偿，代理律师精准适用《劳动合同法》相关规定，举证证明公司存在欠薪、未缴社保的法定过错，成功为当事人争取到30458元经济补偿金。
3. 精准核算大额薪资，挽回巨额经济损失。本案欠薪周期长、账目复杂，代理律师逐条核对薪资流水、欠薪统计表、个税记录，精准剔除争议款项、固定欠薪金额，最终为当事人成功追回9万余元拖欠工资，合计维权金额超12万元。
4. 专业把控证据规则，最大化保障胜诉结果。针对本案部分诉求因举证瑕疵无法支持的客观情况，代理律师精准把控劳动仲裁举证规则，优先保障劳动关系、大额欠薪、经济补偿三大核心诉求胜诉，实现当事人维权利益最大化，规避了全额败诉、金额缩水等不利风险。
