一、案件详情
当事人赵某某于2023年7月入职某快递有限公司，担任车队驾驶员岗位。在职期间，公司虽与当事人签订书面劳动合同，但长期未依法为其缴纳社会保险，存在重大用工违法情形。当事人常年在岗工作，公司未依法支付其应休未休带薪年假工资。
因公司存在未缴纳社保、侵害劳动者合法权益等违法行为，当事人依法向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。随后当事人委托律所律师提起劳动仲裁，请求确认劳动关系、公司支付欠付工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、应休未休年假工资。庭审中，用人单位极力抗辩，主张双方已签劳动合同、自愿放弃社保并领取社保补贴、员工系无故旷工离职、已足额发放薪资及不存在未休年假，试图全部驳回当事人诉求。经仲裁委审理，最终采纳代理律师核心代理意见，支持当事人劳动关系确认、经济补偿、未休年假工资三项核心诉求。
二、办案思路
1. 梳理全案争议焦点，拆分应诉重难点。本案争议维度多、对方抗辩角度全面，涵盖劳动关系存续期间认定、未签合同双倍工资、欠付工资认定、经济补偿金赔付条件、未休年假工资赔付五大争议。代理律师逐项拆解争议，区分可主张权益与举证事实边界，制定分层维权策略。
2. 固定完整用工及维权证据链。代理律师系统整理微信工作聊天记录、工作群履职录屏、工资银行流水、个税纳税明细、被迫解除劳动关系通知书、快递签收记录、沟通记录等全套证据，完整证明当事人入职时间、在岗履职事实、公司未缴纳社保、当事人依法行使单方解除权的完整事实，夯实案件基础事实。
3. 精准击破对方社保、离职免责抗辩。针对公司以“签署社保补贴协议、自愿放弃社保”主张免责的核心抗辩，代理律师明确：用人单位为劳动者缴纳社保属于法定义务，双方私下约定放弃社保、发放社保补贴的协议无效，不能免除公司法定责任。同时驳斥公司“员工旷工、公司单方解除劳动关系”的观点，举证证明系当事人先行依法行使被迫解除权，劳动关系自解除通知送达即生效，公司后续单方解除行为不产生法律效力。
4. 依法厘清年假工资举证责任，逆转举证劣势。针对公司主张员工已休年假、无需支付补偿的抗辩，代理律师依据劳动争议举证规则，明确考勤记录、休假记录属于用人单位掌握的证据，公司无法提交有效完整证据佐证已安排员工休年假，应当承担举证不能的不利后果，成功为当事人争取到未休年假工资。
5. 严格适配法律规定，精准核算赔付金额。代理律师结合当事人近12个月工资流水、法定计薪标准、实际在岗时长、折算年假天数，精准核算经济补偿金、未休年假工资金额，确保诉求金额合法合规，为仲裁委裁判提供清晰、合法的计算依据。
三、案件总结
本案是快递、物流行业典型劳动争议案件，企业利用行业特殊性、私下社保补贴协议、不定时工作制约定，试图规避法定用工责任，拒绝承担经济补偿及年假工资赔付义务。庭审中，用人单位抗辩体系完整，从劳动合同签订、社保免责、工资足额发放、员工旷工离职、已休年假等多个角度全面拒赔，维权难度较大。
仲裁委结合双方举证、质证意见及法律规定，最终依法确认双方2023年7月至2025年4月的劳动关系，全额支持当事人核心维权诉求，裁决用人单位向当事人支付经济补偿金15063.61元、未休年假工资2077.94元，合计赔付17000余元。因双方确已签订书面劳动合同、公司已足额发放对应周期工资，该两项诉求未被支持，案件整体核心诉求全部胜诉，有效纠正了企业违法用XX为，充分维护了劳动者合法权益。
四、律师价值
1. 否定社保免责约定，锁定企业法定赔偿责任。本案核心难点在于企业以自愿放弃社保、发放社保补贴作为免责理由，代理律师精准适用法律规定，明确社保法定强制性义务，推翻双方私下免责协议效力，为当事人主张被迫解除、获取经济补偿金奠定关键法律基础。
2. 厘清劳动关系解除效力，保住高额经济补偿。面对公司倒打一耙、主张员工旷工违纪离职、无需补偿的抗辩，代理律师精准区分解除权行使顺序与法律效力，成功认定系劳动者合法被迫解除劳动关系，彻底否决公司免赔理由，成功争取1.5万余元经济补偿金。
3. 活用举证规则，成功争取年假工资。用人单位持有考勤、休假记录却拒不有效举证，代理律师熟练运用劳动争议举证倒置规则，将举证责任归属于用人单位，凭借专业质证能力，成功让当事人获赔未休年假工资，补足维权收益。
