一、案件详情
当事人宋XX于2021年11月入职昆明某人力资源公司，属于典型劳务派遣用工模式，被派遣至大型建设公司在岗工作。在职期间，用工单位及派遣公司长期存在不按时足额发放劳动报酬的情形，连续多月拖欠员工工资，且未依法发放年度绩效奖金。因用人单位长期拖欠薪资、用工违法，当事人被迫解除劳动关系。
为维护自身合法权益，当事人委托云南唐律律师事务所**李崇凯律师**作为特别授权代理人，依法向西山区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁。本案涉及三方主体：劳动者、派遣公司（被申请人）、实际用工单位，法律关系复杂、责任划分模糊。当事人仲裁诉求包含：确认劳动关系、支付拖欠数月工资、支付年终绩效奖金、支付解除劳动关系经济补偿金，多项诉求合计金额高达78448.8元。经仲裁庭组织调解，在李崇凯律师专业谈判推动下，双方最终达成调解协议，用人单位确认总赔付金额63283.5元，并约定**三期分期支付方案**，同时明确逾期可全额强制执行，全部劳动争议一次性彻底了结。
二、办案思路
1. 厘清三方用工法律关系，精准锁定责任主体。本案难点在于存在**劳务派遣三方主体**，用人单位与实际用工单位极易互相推诿责任。李崇凯律师介入后，精准区分派遣单位、用工单位的法定责任边界，明确劳务派遣关系中工资发放、经济补偿的法定责任主体，直接锁定派遣公司的赔付义务，避免出现责任推诿、诉求落空的情况。
2. 全面梳理多年薪资争议，固定完整欠款事实。本案拖欠工资周期长、涉及月份多，包含2022年11月至2023年5月多月欠薪、2022年度年终绩效、离职经济补偿多项争议。李崇凯律师逐项核对当事人在岗记录、薪资发放流水、工作履职凭证、绩效约定事实，精准核算全部欠款金额，形成清晰、完整的欠款事实清单，为维权提供扎实事实依据。
3. 精准适用法律，构建完整维权逻辑。李崇凯律师依据《劳动合同法》关于劳务派遣用工、工资足额发放、绩效待遇、经济补偿的相关规定，明确用人单位拖欠工资、未足额发放绩效属于违法用工，当事人依法有权解除劳动关系并主张经济补偿，全部诉求均具备充分法律依据，形成完整胜诉逻辑。
4. 结合案件特点，制定最优调解策略。鉴于本案存在三方主体、案情相对复杂、审判周期较长的特点，李崇凯律师采取“稳诉求、保回款、防违约”的调解思路，不单纯追求一次性赔付，重点保障当事人**权益落地、风险可控**，全力争取合法合理的调解方案。
5. 严控调解条款，增设强制执行保障。谈判核心亮点在于，李崇凯律师专业增设违约条款：若用人单位任意一期款项逾期未付，当事人可直接就**剩余全部款项一次性申请强制执行**，极大震慑对方履约，彻底杜绝分期拖延、赖账、后续扯皮的风险，最大程度保障当事人回款安全。
三、案件总结
本案是**建筑行业劳务派遣用工**的典型疑难劳动争议案件，此类案件普遍存在用工主体分离、薪资发放不规范、多方推诿责任、账目混乱、绩效待遇难以举证主张等问题，劳动者自主维权难度极大。本案当事人同时面临欠薪、绩效未发、经济补偿未赔付等多重损失，维权诉求多、法律关系复杂。
在李崇凯律师的专业处理下，本案在审理阶段顺利调解结案，成功锁定总赔付金额63283.5元。通过律师专业谈判，既大幅降低当事人漫长诉讼的维权成本，又通过分期+强制违约条款的组合方案，兼顾企业付款压力与当事人回款安全，实现纠纷一次性彻底了结，所有劳动关系、薪资、补偿争议全部清零，维权效果极佳。
四、律师价值
1. 突破三方用工壁垒，精准锁定赔付主体。针对劳务派遣案件推诿扯皮的行业痛点，李崇凯律师精准拆分法律关系，锁定派遣公司法定赔付责任，成功打破多方推诿的僵局，为当事人维权奠定核心基础。
2. 多项诉求统筹维权，最大限度挽回损失。律师全面整合欠付工资、年终绩效、经济补偿三大核心诉求，系统核算涉案金额，在调解中为当事人争取到6万余元赔偿，最大程度挽回多年用工损失。
3. 定制分期履约方案，规避回款风险。不同于普通一次性调解方案，李崇凯律师结合案情设计**分期支付+全额加速到期强制执行**条款，完美解决企业付款压力与当事人回款安全的矛盾，从法律层面杜绝对方违约拖延。
4. 彻底终结劳资纠纷，实现一劳永逸维权。通过严谨的调解协议约定，明确双方所有劳动权利义务一次性了结，杜绝后续仲裁、诉讼、投诉、信访等二次争议，彻底实现案件清零，为当事人提供完整、稳妥的维权结果。
