一、案件详情
本案系劳动争议纠纷，王继冲律师接受被上诉人 B（原审被告）委托，作为其二审诉讼代理人全程代理本案。
被上诉人 B 于 2024 年 6 月入职上诉人 A 公司，工作至 2025 年 1 月 21 日，双方未签订书面劳动合同。后被上诉人 B 申请劳动仲裁，仲裁裁决确认双方存在劳动关系，并由 A 公司支付未签劳动合同双倍工资差额 75387.36 元。
A 公司不服仲裁结果，向固安县人民法院提起一审诉讼，主张双方劳动关系已于 2024 年 9 月解除，仅同意按 3 个月计算双倍工资。一审法院审理后，判决确认2024 年 6 月 17 日至 2025 年 1 月 21 日存在劳动关系，并判令 A 公司支付双倍工资差额 74177.29 元。
A 公司仍不服，向廊坊市中级人民法院提起二审上诉，主张：
1.劳动关系已于 2024 年 9 月解除；
2.被上诉人 B 恶意拒签合同，不应支持高额双倍工资。
律师代理二审后，围绕考勤记录、工资流水、微信沟通记录等核心证据，精准抗辩：劳动关系存续应以实际提供劳动 + 正常发放工资为依据，A 公司无有效证据证明已合法解除劳动关系，未签劳动合同的法律责任应由用人单位承担。
二、案件总结
二审法院经审理认为：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，上诉人 A 公司提交的证据不足以证明其上诉主张，上诉理由不能成立。
最终判决：
1.驳回上诉，维持原判；
2.确认 B 与 A 公司在2024 年 6 月 17 日至 2025 年 1 月 21 日期间存在劳动关系；
3.A 公司于判决生效后十五日内给付 B未签劳动合同双倍工资差额 74177.29 元。
本案二审全面胜诉，劳动者全部核心诉求得到终审维持。
三、律师价值
1.二审精准抗辩，守住一审胜诉成果
面对用人单位上诉，律师严格围绕证据链进行质证与辩论，彻底否定 “9 月已解除劳动关系” 的主张，确保终审维持一审有利判决。
2.夯实劳动关系认定，维护工作年限利益
以打卡记录、连续工资发放记录为核心，成功锁定长达 7 个月的劳动关系存续期间，为双倍工资计算奠定关键基础。
3.有力驳斥 “恶意拒签” 说辞，还原事实真相
针对用人单位主张劳动者 “恶意不签合同、谋取利益” 的抗辩，律师用证据还原事实，明确未签劳动合同的责任在用人单位，法院完全采纳。
4.双倍工资全额保住，为劳动者兑现实际利益
终审维持74177.29 元双倍工资差额，帮助劳动者拿到法定赔偿，实现 “仲裁 — 一审 — 二审” 全程完胜。
5.专业代理劳动争议二审，高效稳定维权
熟练掌握劳动争议二审裁判规则，用最短时间、最精准观点说服中院，实现零风险维持原判，彰显劳动维权专业能力。
