一、案件详情
申请人薛XX与某人力资源公司、某冶金建设公司存在劳务派遣用工关系，用工期间，两公司长期拖欠申请人薪资及年度绩效奖金。申请人多次沟通维权无果，为维护自身合法劳动权益，委托李崇凯律师及其团队提起劳动仲裁，主张拖欠工资、历年绩效奖金等多项经济赔偿。案件受理后，李崇凯律师团队全面梳理案件事实、固定关键证据，积极与两方用人单位沟通协商，最终促成三方达成调解协议，帮助当事人成功挽回经济损失。
二、办案思路
1. 梳理法律关系，明确责任主体：本案存在劳务派遣双层用工主体，李崇凯律师首先厘清劳务派遣单位与实际用工单位的法定用工责任，明确两方主体均需对劳动者薪资、绩效报酬承担对应责任，打破两公司相互推诿、拒不赔付的借口。
2. 固定核心证据，夯实维权依据：李崇凯律师团队全面梳理用工记录、薪资发放记录、绩效核算凭证、沟通记录等关键证据，完整还原用人单位拖欠薪资、绩效奖金的事实，形成完整证据链条，为后续协商调解筑牢基础。
3. 精准锁定诉求，制定最优维权方案：结合案件事实与劳动法律法规，李崇凯律师精准核算当事人被拖欠的工资、历年绩效奖金总金额，明确具体维权诉求；同时结合当事人对维权效率的需求，确定庭前调解的最优维权方案，规避冗长的仲裁、诉讼流程，助力当事人快速实现回款。
4. 协商斡旋+权益兜底，保障当事人权益：李崇凯律师主动与两被申请人沟通谈判，向其释明拖欠劳动报酬的法律后果及败诉风险，有效推动双方达成赔付共识；同时在调解协议中增设强制执行条款，明确对方逾期付款可直接申请法院强制执行，彻底杜绝后续履约风险。
三、案件总结
本案属于典型的劳务派遣用工劳动薪资、绩效争议纠纷，核心难点在于双层用工主体责任划分模糊，用人单位相互推诿责任，导致劳动者长期无法追回欠款。若当事人自行维权，极易因法律认知不足、责任主体界定不清、证据梳理不完善，出现诉求不被支持、维权周期漫长、赔付金额缩水等问题。
本案中，李崇凯律师依托扎实的劳动法律实务经验，精准界定双方法律责任，凭借完整的证据体系支撑当事人合法诉求，高效促成三方庭前和解。最终成功为当事人争取到24089.28元全额赔偿款项，同时通过分期支付+强制执行兜底的协议约定，全面保障款项顺利兑付。协议履行完毕后，三方劳动争议彻底了结，当事人无需再承担后续维权成本，圆满解决全部纠纷。
四、律师价值
1. 破解主体责任难题，突破维权壁垒：李崇凯律师精准厘清劳务派遣模式下派遣单位与实际用工单位的法定责任，打破用人单位互相甩锅的僵局，妥善解决当事人自行维权无法界定责任主体的核心痛点。
2.高效维权，节省时间成本：李崇凯律师摒弃繁琐的庭审诉讼流程，通过专业谈判斡旋促成庭前调解，快速敲定赔付方案，极大缩短维权周期，让当事人无需耗费大量时间、精力应对纠纷。
3. 全额回款，杜绝权益损失：李崇凯律师精准核算全部欠款金额，据理力争，成功为当事人争取全额经济赔偿，无任何金额缩水，最大限度挽回当事人的经济损失。
4.增设履约保障，规避后续风险：李崇凯律师专业把控调解协议条款，增设逾期强制执行约定，彻底防范用人单位拖延、拒不付款的风险，为当事人的合法权益提供双重法律保障，实现纠纷一次性彻底解决。
