一、案件详情
当事人欧某某与某人力资源公司、某冶金建设公司系劳务派遣用工关系，当事人由人力资源公司派遣至冶金建设公司长期在岗工作。用工期间，第一用人单位长期拖欠员工薪资，劳动合同到期后未与当事人续签书面合同，持续用工数月。当事人因用人单位长期拖欠劳动报酬，依法提出被迫解除劳动关系。
为维护自身合法权益，当事人委托云南唐律律师事务所李崇凯律师团队代理本案，依法提起劳动仲裁，主张确认劳动关系、支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额、被迫离职经济补偿金、报销费用及伙食费等多项诉求。面对两被申请人当庭抗辩薪资标准、用工事实，李崇凯律师团队全面举证、精准抗辩，最终仲裁委全盘采纳核心代理意见，当事人多项诉求均获支持。
二、办案思路
1. 厘清双层用工关系，锁定劳动关系存续周期：本案属于典型劳务派遣用工模式，存在派遣公司、实际用工公司双主体。李崇凯律师精准梳理劳动合同签订、到期、续用工事实，针对合同到期后单位单方网上备案续签、未签书面合同的关键问题，明确法律定性，成功确认当事人2022年7月1日至2025年1月5日完整劳动关系，夯实全部诉求的基础。
2. 逐条核对薪资明细，驳斥对方绩效扣薪抗辩：庭审中，被申请人以当事人绩效考核不称职为由，主张扣减部分薪资，拒不认可当事人主张的欠薪金额。李崇凯律师细致核对工资条、欠薪统计表、工作沟通记录等全套证据，逐一质证对方绩效考核证据的合理性与真实性，推翻对方无故扣薪的抗辩理由，精准核算出用人单位真实欠薪金额。
3. 紧抓未签合同事实，争取二倍工资差额：案涉劳动合同到期后，用人单位未与当事人续签书面劳动合同，仅单方进行网上备案，无双方合意签约记录。李崇凯律师明确指出，单方备案不等同于书面劳动合同签订，用人单位无法举证已续签合同，依法应当承担未签劳动合同的二倍工资赔偿责任，该核心主张被仲裁委完全采纳。
4. 固定被迫离职依据，成功认定经济补偿金：李崇凯律师固定用人单位长期拖欠薪资的完整证据链，结合当事人依法发送的《被迫解除劳动关系通知书》，依据劳动合同法相关规定，论证用人单位存在重大用工过错，当事人离职属于法定应当支付经济补偿金的情形，成功为当事人争取足额经济补偿。
5. 区分举证责任，聚焦核心诉求精准维权：针对报销费用、伙食费等举证难度较高的诉求，律师团队结合证据现状取舍维权重点，集中火力攻坚工资、二倍工资、经济补偿金三项核心大额诉求，实现当事人利益最大化。
三、案件总结
本案是劳务派遣用工中极为典型的复合型劳动争议案件，集合了长期拖欠工资、合同到期未续签、被迫解除劳动关系、绩效薪资争议、双主体责任划分多重难点问题。案件审理过程中，两被申请人多方抗辩，对薪资标准、工作时长、绩效核算、劳动关系状态均提出异议，试图减免赔付责任，大幅增加了案件审理难度。
若当事人自行应诉，极易因法律认知不足、举证思路偏差、不懂用工责任划分，导致欠薪金额无法全额认定、二倍工资及经济补偿金诉求落空，最终大幅损失合法权益。本案中，李崇凯律师凭借丰富的劳动仲裁实务经验，精准把握劳务派遣用工的法律规则，逐条击破对方抗辩观点，完整还原用工及欠薪事实。最终仲裁委依法裁决：确认完整劳动关系，支持拖欠工资87789.96元、未签合同二倍工资差额27385.16元、经济补偿金14092.92元，累计为当事人胜诉维权金额超12.9万元，核心诉求全XX地，最大程度挽回了当事人的经济损失。
四、律师价值
1. 精准破解劳务派遣用工争议难点：熟练处理双用工主体劳动纠纷，清晰界定派遣单位与实际用工单位的责任边界，解决劳务派遣案件责任模糊、各方推诿的维权难点，为当事人锁定合法赔偿主体。
2. 专业质证抗辩，保住全额薪资权益：针对用人单位绩效扣薪、否认欠薪的抗辩，通过细致证据质证推翻对方不合理主张，精准核算欠薪金额，避免当事人薪资被无故抵扣、缩水。
3. 精准适用法律，斩获二倍工资及经济补偿双重赔偿：紧抓单位未续签书面合同、长期欠薪的法定过错点，精准适用劳动法律规定，成功争取法定二倍工资差额及被迫离职经济补偿金，在基础薪资之外为当事人争取额外大额赔偿。
4. 精准把控维权重点，实现利益最大化：结合案件证据情况精准取舍诉求，集中攻坚核心大额权益，规避无效维权，以最高效率、最优结果完成维权，全方位保障当事人合法劳动权益落地。
