厘清复杂劳务关系，成功代理派遣单位免于承担工伤赔偿责任
代理律师：王恒妮律师代理被告宁波某公司
代理结果：胜诉
案件主要内容：
原告陈XX经中介李XX介绍，被安排至某某金属制品公司从事冲床操作工作，工作中右手被机器挤压致重伤，构成七级伤残。原告将接受劳务的某某公司、与之签订《人力服务合同》的某公司、中介李XX等一并诉至法院，要求承担连带赔偿责任。
争议焦点：
本案各方（某公司、某某公司、李XX、陈XX）之间的法律关系如何界定？谁是与原告陈XX形成劳务关系的接受劳务方？
各被告的责任应如何划分。
律师在本案中的价值：
王恒妮律师代理某公司，清晰阐述了其在本次临时用工中的法律地位。律师指出，虽然某公司与用工单位某某公司签订了形式上的《人力服务合同》，但实际招募、安排、管理工人并支付报酬的均是中介人员李XX。原告在提供劳务时并不知道某公司，只认李XX为“老板”。某公司在本案中仅出借资质，并非实际的雇佣方或管理方。律师通过提交微信聊天记录、证人证言等，成功将某公司与实际劳务关系进行切割，论证其并非本案适格的责任主体。
案件结果：
法院经审理认定，原告陈XX与中介李XX之间形成个人劳务关系，李XX为雇主；用工单位某某公司未尽到安全保障义务，存在过错。某公司并非陈XX的实际雇佣人，在本案中不承担责任。最终判决由雇主李XX承担45%的赔偿责任，用工单位某某公司承担45%的赔偿责任，原告自身承担10%的责任。某公司的诉讼主张获得全部支持，无需承担任何赔偿。
