高管劳动争议胜诉，张XX位符1律师为企业大额减损、守住财产
一、案件简介
本案案号(20XX)甘XXX民初XX号，由甘肃省张掖市甘州区人民法院审理，系A公司与GX劳动争议纠纷案。原告A公司委托甘肃尚宇律师事务所李文强律师担任一审诉讼代理人，应诉高额索赔。
GX原为公司总经理，以企业违法调岗、拖欠工资、违法解除劳动关系为由，主张工资、绩效、经济补偿金、违法解除赔偿金，合计索赔近百万元。此前仲裁已裁决企业支付经济补偿金XXX元，企业不服提起诉讼，请求改判不支付任何补偿。
二、律师代理经过
李文强律师围绕争议焦点精准抗辩：
定性劳动关系解除：主张调岗系企业经营自主权，员工配合交接视为协商一致，不构成违法解除；
核减工作年限：提出员工在关联公司工龄不应连续计算，应按实际入职时间认定；
压低工资基数：主张剔除非常规奖金、社保个人部分、店面公摊奖金，按实际发放工资核算；
否定欠薪与绩效：员工X月X日后未提供劳动，无权主张工资；绩效无有效证据，不应支持。
三、判决结果
法院审理后作出一审判决：
认定双方协商一致解除劳动关系，不支持违法解除赔偿金XX元；
工龄连续计算为XX年，月工资基数核定为XXX元；
判决企业支付经济补偿金XXX元、8月3天工资XXX元，合计XXX元；
驳回工资、绩效、赔偿金等其余全部诉求。
四、律师办案价值
大额减损成效显著：成功打掉近71万元不合理诉求，避免企业承担巨额违法解除赔偿金；
定性精准避险：将案件定性为协商解除，从根本上排除双倍赔偿风险，维护企业用工自主权；
事实与证据双抗辩：全面否定欠薪及绩效主张，仅保留法院依法认定的补偿项目；
专业应对高管争议：稳定处理企业与高管劳动纠纷，为企业后续规范用工提供法律支撑。
五、案件总结
高管离职引发的高额劳动索赔，是企业用工风险中的高发且高危类型。本案中，面对员工近94万元诉讼请求，A公司委托李文强律师介入诉讼。李律师立足证据规则与劳动合同法要点，就解除性质、工龄计算、工资基数、报酬支付等核心问题系统抗辩，虽因关联公司混同管理导致工龄被连续计算、工资基数被调高，补偿金额较仲裁有所提升，但成功驳回全部违法解除赔偿金、拖欠工资、绩效工资等核心高额诉求，最大限度降低企业损失。本案充分体现李文强律师处理大额劳动争议、高管离职纠纷、企业用工合规的专业能力，以严谨务实的诉讼策略，为企业实现风险可控、损失可控的诉讼结果。
