高管仲裁索赔百万，张掖李文强律师强势抗辩，大幅核减赔偿
一、案件简介
本案系劳动争议仲裁案，案号张甘劳人仲裁字〔20XX〕第XX号，由甘州区劳动人事争议仲裁委员会审理。被申请人A公司委托甘肃尚宇律师事务所李文强律师担任仲裁代理人，应诉员工巨额索赔。
申请人GX原为公司总经理，主张公司违法调岗、单方解除劳动关系，提出三项仲裁请求：支付拖欠工资及绩效XXX元、支付违法解除赔偿金XXX元、支付经济补偿金XXX元，三项合计索赔XXX元。面对近百万高额索赔，企业若抗辩失利将承担巨额赔偿，用工与经营风险极高。
二、律师代理经过
李文强律师接受委托后，围绕案件核心争议开展精准抗辩：
厘清调岗与劳动关系性质：指出调岗属集团正常管理行为，申请人配合交接但未到新岗位报到，系自行离岗，并非企业违法解除；
驳斥赔偿金与补偿金双重主张：明确二者法律适用互斥，申请人同时主张于法无据；
核减工作年限与工资基数：指出企业成立时间晚于申请人主张的入职时间，实际工作年限仅X年X个月，工资计算标准错误；
否定欠薪与绩效依据：申请人20XX年X月后未提供劳动，无权主张工资；绩效无有效证据佐证，不应支持。
三、仲裁裁决结果
仲裁委采纳李文强律师核心抗辩意见，裁决如下：
仅支持解除劳动合同经济补偿金XXX元；
驳回拖欠工资、绩效工资XXX元的请求；
驳回违法解除赔偿金XXX元的请求；
驳回经济补偿金XXX元的重复请求。
近百万索赔最终仅支持约XXX万元，企业实现大额减损。
四、律师办案价值
巨额索赔大幅压降：将93.7万元高额索赔核减至14.7万元，为企业直接减少损失近80万元；
彻底打掉违法解除赔偿金：成功否定违法解除事实，避免企业承担最不利赔偿责任；
厘清用工法律边界：明确调岗、离岗、报酬支付的法律规则，为企业规范用工提供支撑；
证据与法理双重制胜：以事实、证据、法条层层抗辩，实现企业利益最大化。
五、案件总结
高管离职引发的劳动争议常伴随高额索赔，企业一旦应对不当极易承担巨额赔偿。本案中，面对员工近百万元仲裁请求，A公司委托李文强律师介入后，律师从劳动关系主体、工作年限、工资基数、解除原因、报酬依据等关键节点全面切入，精准适用《劳动合同法》等规定，系统拆解对方不合理诉求。最终仲裁委仅支持少量经济补偿金，驳回绝大部分高额索赔，实现企业重大减损。本案充分体现李文强律师在劳动仲裁、高管争议、高额索赔抗辩领域的专业优势，以严谨法理与务实策略为企业防控风险、守住财产，是高额劳动争议抗辩的典型胜诉案例。
