劳动争议维权｜张XX孙剑文律师精准发力，成功为当事人争取18万+赔偿金
一、案件简介
本案系劳动争议纠纷，由江苏省张XX市人民法院依法适用普通程序公开开庭审理，原告（被告）为FX，被告（原告）为张XXA公司，上海赢火虫（张家港）律师事务所孙剑文律师接受FX委托，担任其委托诉讼代理人，全程参与本案诉讼事宜。
经审理查明，FX自20XX年X月起在XXX集团关联公司从事销售工作，受集团安排先后服务于多家关联项目公司。20XX年X月，非因本人原因转入A公司，签订劳动合同，负责房产销售工作。20XX年X月，A公司单方发出《解除劳动合同通知书》，以多种理由解除与FX的劳动关系，未履行法定解除程序，亦未提供合法解除依据。FX向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决A公司支付赔偿金XXXX元，双方均不服仲裁结果，诉至法院。FX委托孙剑文律师，请求法院判令A公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金XXXX元，A公司则诉请确认解除合法，不同意支付赔偿金，且主张FX工作年限自20XX年X月起算。
二、律师代理经过
孙剑文律师接受FX委托后，立足劳动争议案件核心要点，全面梳理卷宗材料、核实案件细节，精准把握本案两大争议焦点——A公司解除劳动关系是否合法、FX的工作年限及月均工资如何认定，制定了“驳斥解除合法性、明确工作年限、精准计算赔偿金”的代理策略，全程高效推进诉讼事宜，全力为FX争取合法权益。
庭审中，孙剑文律师围绕核心争议点，层层递进、精准举证质证，清晰阐述代理意见，有力驳斥A公司的全部诉讼主张：其一，针对A公司“解除合法”的主张，指出其未提供证据证明FX不能胜任工作、客观情况发生重大变化，亦未履行通知工会的法定程序，解除行为无事实和法律依据，构成违法解除；其二，针对工作年限争议，提交劳动合同、社会保险缴纳记录、企业证明及XXX“个人中心”网页截图等证据，证实FX非因本人原因在XXX集团关联公司间调动，工作岗位、地点一致，社保连续缴纳，工作年限应自20XX年X月累计计算；其三，针对月均工资争议，提交工资明细表，结合案外人相关诉讼情况，证实FX在关联公司获得的工资、佣金均系劳动报酬，应纳入离职前十二个月平均工资计算，有力反驳A公司关于工资计算范围的抗辩。
孙剑文律师结合《劳动合同法》及相关司法解释，重点论证A公司违法解除的严重性，明确工作年限累计计算、工资范围认定的法律依据，精准计算赔偿金金额，确保代理意见合法、严谨、有针对性，助力法庭全面查清案件事实、准确作出裁判。
三、判决结果
江苏省张XX市人民法院经公开开庭审理，全面核查双方提交的证据，充分采纳孙剑文律师的代理意见，确认A公司未提供合法解除劳动关系的证据，亦未履行法定解除程序，其解除行为构成违法，应当支付赔偿金。
法院同时认定，FX非因本人原因在多家关联公司之间调动，工作岗位、地点一致，社保连续缴纳，工作年限应自20XX年X月XX日累计计算；关联公司支付的工资、佣金均系FX劳动报酬，应纳入离职前十二个月平均工资计算。综上，法院依法作出判决：
一、张XXA有限公司于判决生效之日起10日内支付FX赔偿金XXXX元；
二、驳回张XXA有限公司的全部诉讼请求。案件受理费XX元予以免交。孙剑文律师的代理目标圆满达成，成功为FX挽回全部经济损失，切实维护了其合法劳动权益。
四、律师价值
1.精准把控争议焦点，破解维权难点。孙剑文律师敏锐抓住“违法解除、工作年限、工资计算”三大核心争议点，针对性收集、提交证据，清晰界定法律边界，成功破解劳动争议中“工作年限认定难、工资范围界定难”的常见困境。
2.精准驳斥对方主张，强化胜诉支撑。针对A公司的全部抗辩，孙剑文律师逐一拆解、依法驳斥，结合证据和法律规定，明确其解除行为的违法性，推动法庭全面采纳代理意见，为胜诉奠定坚实基础。
3.深耕劳动争议领域，专业功底扎实。孙剑文律师熟悉《劳动合同法》及相关司法解释，精准把握违法解除认定、工作年限累计、赔偿金计算等核心要点，结合案件细节精准制定代理策略，彰显其在劳动争议领域的专业素养和代理能力。
4.最大化维护当事人权益，高效推进诉讼。孙剑文律师始终以FX权益为核心，精准计算赔偿金金额，全程高效推进诉讼事宜，成功为当事人争取到全额赔偿金，远超仲裁裁决金额，切实维护了劳动者的合法权益。
