张家港劳动争议维权｜孙剑文律师精准发力，成功为当事人争取28万+全额权益
一、案件简介
本案系劳动争议纠纷，由江苏省张家港市人民法院依法适用普通程序公开开庭审理，原告（被告）为张家港XX公司，被告（原告）为WX，第三人为江苏XX公司、张家港XX司、张家港XX公司。上海赢火虫（张家港）律师事务所孙剑文律师接受WX委托，担任其委托诉讼代理人，全程参与本案诉讼事宜。
经审理查明，WX自20XX年X月XX日起在XX集团关联公司从事销售工作，受集团安排先后与D公司、A公司、C公司等关联企业签订劳动合同，工作岗位、地点始终未变。20XX年X月，WX再次与A公司续签劳动合同。20XX年X月，A公司单方发出《解除劳动合同通知书》，以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除劳动关系，却未提供合法依据、未履行法定解除程序。WX申请劳动仲裁，仲裁裁决A公司支付报酬及赔偿金共计XXX元，双方均不服仲裁结果，WX委托孙剑文律师诉至法院，请求判令A公司支付欠付劳动报酬XXX元、违法解除赔偿金XXX元，合计XXX元。
二、律师代理经过
孙剑文律师接受WX委托后，立足劳动争议案件核心要点，全面梳理卷宗材料、核实案件细节，精准把握本案三大争议焦点——A公司解除劳动关系是否合法、WX的工作年限如何累计计算、月均工资及佣金是否应纳入赔偿核算，制定了“确认违法解除、明确累计年限、精准核算全额权益”的代理策略，全程高效推进诉讼事宜，全力为WX争取全额合法权益。
庭审中，孙剑文律师围绕核心争议点，层层递进、精准举证质证，清晰阐述代理意见，有力驳斥A公司的全部抗辩：其一，针对违法解除，提交《解除劳动合同通知书》及庭审笔录，明确A公司未提供证据证明WX不能胜任工作、客观情况发生重大变化，亦未履行通知工会的法定程序，解除行为无事实和法律依据，构成违法解除；其二，针对工作年限，提交劳动合同、社保缴纳记录、XXX“XXX营销管理系统”截图及关联企业工商信息，证实XXX公司、XXX公司与A公司股东交叉混同，WX非因本人原因在关联企业间内部调动，工作岗位、地点一致，工作年限应自20XX年X月XX日起累计计算；其三，针对月均工资及欠付报酬，提交工资明细表、微信聊天记录，证实WX受A公司领导统一安排，为关联公司XX公司销售车位所得佣金，属于正常劳动报酬，应纳入离职前十二个月平均工资计算，同时确认欠付劳动报酬XX元的事实。
孙剑文律师结合《劳动合同法》及相关司法解释，重点论证违法解除的认定标准、关联企业工作年限累计计算的法律依据及工资范围的界定规则，精准计算赔偿金金额，确保代理意见合法、严谨、有针对性，助力法庭全面查清案件事实、准确作出裁判。
三、判决结果
江苏省张家港市人民法院经公开开庭审理，全面核查孙剑文律师提交的全部证据，充分采纳其代理意见，确认A公司解除劳动关系的行为无事实和法律依据，未履行法定程序，构成违法解除，应当支付违法解除赔偿金；同时认定WX非因本人原因在关联企业间调动，工作年限自20X年X月X日起计算，关联公司支付的佣金应纳入月均工资核算。
综上，法院依法作出判决：
张家港XX公司于判决生效之日起10日内支付WX赔偿金XXXX元、欠付劳动报酬XXX元，合计XX元；驳回A公司的全部诉讼请求，案件受理费予以免交，公告费由A公司负担。孙剑文律师的代理目标圆满达成，成功为WX争取到全额诉讼请求，远超仲裁裁决金额，切实维护了其合法劳动权益。
四、律师价值
1.精准把控争议焦点，破解维权难点。孙剑文律师敏锐抓住“违法解除、关联企业工作年限累计、佣金计入工资”三大核心争议点，针对性收集、提交关键证据，成功破解劳动争议中“关联企业调动年限认定难、佣金核算争议大”的常见困境。
2.精准驳斥对方抗辩，强化胜诉支撑。针对A公司提出的“解除合法、年限自20XX年起算、佣金不计入工资”等全部抗辩，孙剑文律师逐一拆解、依法驳斥，结合证据和法律规定，推动法庭全面采纳代理意见，为全额胜诉奠定坚实基础。
3.深耕劳动争议领域，专业功底扎实。孙剑文律师熟悉《劳动合同法》及相关司法解释，精准把握违法解除认定、关联企业工作年限累计、赔偿金计算等核心要点，结合案件细节精准制定代理策略，彰显其在劳动争议领域的专业素养和代理能力。
4.最大化维护当事人权益，实现全额胜诉。孙剑文律师始终以WX权益为核心，精准核算劳动报酬及赔偿金，全力争取全额诉讼请求，成功为当事人挽回全部经济损失，远超仲裁裁决金额，切实维护了劳动者的合法权益。
