案情简介：
苏X（被申请人）系某航空公司西南分公司的飞行员，双方签订了无固定期限劳动合同。2017年9月6日，苏X因个人原因向公司邮寄了辞职信，公司于9月8日签收。公司认为飞行员培养投入巨大，苏X离职给其造成重大损失，遂向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求苏X：1. 交回工作牌、飞行经历记录本并办理财务结算；2. 支付培训服务期违约金250万元；3. 赔偿损失250万元，合计索赔500万元。
苏X委托冯静律师代理此案。
办案经过：
冯静律师接受委托后，对案件进行了全面梳理和法律分析，制定了清晰的应诉策略：
确认离职合法性：依据《劳动合同法》第37条及双方劳动合同约定，苏X提前三十日书面通知解除劳动合同，程序完全合法。已有生效民事判决确认苏X辞职程序符合法律规定，双方劳动关系已依法解除。
驳斥违约金依据：双方签订的劳动合同中并未约定服务期，也没有另行签订服务期协议。根据《劳动合同法》第22条、第25条，除服务期和竞业限制外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。公司主张250万元违约金无合同和法律依据。
否认赔偿损失前提：根据《劳动合同法》第90条，劳动者承担赔偿责任的前提是“违反本法规定解除劳动合同”。苏X系合法解除劳动合同，不符合赔偿损失的法定条件。公司主张250万元赔偿无法律依据。
关于飞行经历记录本：该材料属于民航行政管理范畴，并非双方约定的工作交接内容，且苏X已按规定办理了相关工作交接。
案件结果：
四川省劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了航空公司的全部仲裁请求。裁决理由如下：
双方未在劳动合同中约定服务期，也未另行订立服务期协议，根据《劳动合同法》第22条、第25条，要求支付250万元培训服务期违约金的请求不予支持。
生效民事判决已确认苏X辞职程序符合法律规定，双方劳动关系已依法解除。苏X不存在违法解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第90条，要求赔偿250万元损失的请求没有法律依据。
飞行经历记录本属于民航行政管理范畴，且双方未约定该项交接内容，要求交回的请求不予支持。
