案情简介：
赵X（申请人）于2020年8月1日入职成都市某教育咨询有限公司，从事教师工作，双方签订了书面劳动合同。2021年7月至8月期间，公司开始拖欠赵X工资。赵X多次催要无果后，于2021年9月2日因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。离职后，公司虽于2021年9月23日向赵X出具欠条，确认欠付工资15，502.7元并承诺于2021年10月18日结清，但到期仍未支付。赵X遂委托冯静律师申请劳动仲裁。
办案经过：
冯静律师接受委托后，迅速梳理了案件证据，包括劳动合同、工资流水、微信聊天记录、欠条等，形成完整的证据链。仲裁立案后，被申请人经仲裁委依法通知，无正当理由拒不到庭，冯静律师代理赵X出席庭审，进行了充分的陈述和举证：
主张拖欠工资：依据公司出具的欠条，明确主张2021年7月至8月工资15，502.7元，证据确凿。
主张经济补偿金：依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条，证明因公司未及时足额支付劳动报酬导致劳动者被迫离职，公司应支付经济补偿金。赵X离职前12个月平均工资为7，635元，工作年限为1年零1个月（超过1年不足1年半），依法应支付1.5个月工资的经济补偿金，即11，452元。
案件结果：
成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，全面支持了赵X的仲裁请求：
一、被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人2021年7月1日至2021年8月31日工资 15，502.7元；
二、被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金 11，452元。
裁决理由： 被申请人拖欠申请人工资事实清楚，有欠条为证，违反了《劳动法》第50条。申请人因被申请人未及时足额支付劳动报酬而离职，符合《劳动合同法》第38条、第46条规定的应当支付经济补偿金的情形。被申请人经通知拒不到庭，视为放弃抗辩权利，应承担不利后果。
