本案属于劳动者与用工单位之间的工伤待遇劳动争议二审案件，当事人在职期间发生工伤被评定九级伤残，双方解除劳动关系后，用人单位不服一审工伤赔付判决提起上诉，委托方（受伤劳动者）聘请北京市XX（南宁）李培婷律师代理二审应诉工作。一审法院判令企业全额承担各项工伤补助金，企业上诉主张劳动者临近法定退休年龄，一次性伤残就业补助金仅需按 30% 比例核算，大幅降低赔付金额，案件审理焦点集中在伤残就业补助金的计算标准、计发月份两大法律适用问题。
接受二审委托后，李培婷律师第一时间梳理全案卷宗，吃透地方工伤保险实施细则条文，精准拆解案件两大争议要点：一是伤残就业补助金计发基准年龄认定（以受伤时间还是离职解除劳动关系时间为准）；二是九级伤残法定计发月份、退休降费折算比例如何适用法条。企业上诉紧抓当事人离职时距退休不足一年，依据地方条例主张仅按三成支付补助金，同时自行缩减伤残补助计发月数。
庭审应诉阶段，李培婷律师结合现行《工伤保险条例》及当地工伤保险配套法规开展针对性抗辩，针对企业擅自减少计发月数的错误主张，明确援引省级法规条文，举证九级伤残法定计发标准为 9 个月薪资，用人单位自行按 8 个月核算缺少法律依据；针对补助金打折节点，律师立足立法本意，厘清法规中退休比例减免规则的适用时点为劳动关系解除当日。
经法院审理，二审最终采纳代理律师部分抗辩意见：纠正一审补助金全额计算结果，按照法定规则下调伤残就业补助金数额，但驳回用工单位私自缩减计发月数的诉求，严格按照法定 9 个月基数核算补助金额。案件二审诉讼费由双方按比例分担，在企业强势上诉、极力压低工伤赔偿的不利局面下，李培婷律师凭借扎实的工伤法律功底、严谨的法条论证，守住当事人法定赔付基数标准，避免当事人因企业不合理诉求蒙受大额经济损失，最大限度维护工伤劳动者的合法工伤待遇权益，实现当事人应诉阶段的核心维权目标。
