很多人都有这样的误区：“退休了就不能要误工费了”“公司买了雇主责任险，就得把保险公司拉进侵权案子里”。南京中院审理的这起案件中，配送公司的员工撞伤了66岁的退休老人，公司不仅不想赔钱，还上诉提出一堆理由想砍掉大半赔偿，结果二审法院全部驳回了公司的上诉，维持了17万余元的赔偿判决。
配送员撞伤斑马线老人，老人起诉索赔18万
2018年4月15日晚上9点多，南京江宁区的一个路口，南京XX某货运代理有限公司的员工李某，开着一辆无牌照的燃油助力车送货，因为车速太快、疏忽观察，直接撞到了正在过斑马线的行人鲁某。鲁某当时已经66岁，被撞后当场重伤，被送往医院治疗，一共住院了77天。 交警部门到场后，出具了事故认定书：李某负事故的全部责任，鲁某无责任。 伤情稳定后，鲁某委托了南京司法鉴定中心做了伤残鉴定，2018年10月23日，鉴定所出具了意见：鲁某左膝关节功能丧失25%以上，构成十级伤残，误工期180天、护理期90天、营养期90天。鲁某为此支付了2900元的鉴定费。 拿着这份鉴定报告，鲁某起诉到了江宁区人民法院，要求李某和XX某公司赔偿自己各项损失共计189298.36元。 一审法院审理后认定，李某是在执行工作任务的时候撞伤的鲁某，所以作为雇主的XX某公司，应该承担全部的侵权责任。
最终法院核定了鲁某的各项损失：
1. 医疗费76379.36元（李某垫付了2529元）
2. 住院伙食补助费2310元 3.
3. 营养费2700元
4. 残疾赔偿金66080元
5. 误工费12120元（按南京最低工资标准2020元/月计算6个月）
6. 护理费10280元
7. 精神损害抚慰金5000元
8. 残疾辅助器具费910元
9. 交通费500元
合计176279.36元，扣除李某垫付的2529元，最终判决XX某公司赔偿鲁X173750.36元。
拿到判决后，XX某公司不服，直接上诉到了南京市中级人民法院，认为这个判决不对，想把赔偿额降下来。
二审争议：公司的上诉理由，能不能成立？
二审的争议焦点，集中在了两个核心问题上：
1. 本案是不是必须要追加雇主责任险的保险公司当被告？
2. 一审认定的残疾赔偿金、护理费、误工费、精神抚慰金，是不是合理？ XX某公司的上诉理由，提了一堆：
首先，我给员工李某买了雇主责任险，这个案子应该把保险公司拉进来当共同被告，一审没加，程序违法。
其次，鲁某的鉴定是他自己单方委托的，我不认可，他的十级伤残我不认。
第三，鲁某已经66岁了，早就到了退休年龄，不该有误工费，就算有，他的误工证据也不够。
第四，第四，医院的医疗费里已经包含了护理费了，鲁某再要护理费，是重复要钱。
第五，精神损害抚慰金和残疾赔偿金是一回事，一审分开算，不对。
针对这些上诉理由，鲁某的代理律师，江苏XX的律师答辩称：
首先，雇主责任险是XX某公司和保险公司之间的保险合同关系，而我们这个案子是侵权责任纠纷，两个根本不是同一个法律关系，保险公司根本不是必须参加本案诉讼的人，XX某公司赔完我们之后，自己去找保险公司理赔就行了，不用在这个案子里加。
其次，那份鉴定的机构是正规的，有法定资质，鉴定程序也合法，XX某公司虽然不认可，但是他从头到尾都没拿出证据推翻这份鉴定，也没申请重新鉴定，所以这份鉴定当然有效。
第三，鲁某虽然到了退休年龄，但是他没丧失劳动能力，受伤了确实没法干活，有误工损失，一审按南京的最低工资标准算误工费，已经很低了，根本没多要。
第四，医院的护理费是医学护理，是治疗的时候的专业护理，而我们主张的是生活护理，是照顾老人吃喝拉撒的，两个根本不是一回事，根本不重复。
第五，精神损害抚慰金和残疾赔偿金是法律规定的两个独立的赔偿项目，老人伤残了，肯定有精神痛苦，这个当然要赔。
法院判决：全部驳回上诉，维持原判
南京中院审理后，全部驳回了XX某公司的上诉理由。
首先，关于追加保险公司的问题，法院说，雇主责任险的合同关系，和本案的侵权关系，根本不是同一个法律关系，保险公司不是必须参加本案诉讼的人，XX某公司和保险公司的理赔问题，自己另行解决就行了，一审没追加，没错。
然后，关于鉴定和赔偿项目的问题：
- 伤残鉴定：鉴定机构有资质，程序合法，XX某公司不认可，但是没证据推翻，也没申请重新鉴定，所以鉴定有效，残疾赔偿金的计算也没错。
- 护理费：老人受伤住院、康复，肯定需要护理，一审算的10280元，符合实际情况，医院的医学护理和生活护理根本不是一回事，不存在重复计算。
- 误工费：老人虽然到了退休年龄，但是没丧失劳动能力，受伤了确实没法干活，有误工损失，一审按最低工资标准算，已经很合理了。
- 精神损害抚慰金：老人因为事故致残，肯定有精神痛苦，一审酌定5000元，完全符合规定，和残疾赔偿金是两个独立的项目，没错。
最终，法院判决：驳回XX某公司的上诉，维持原判，二审的诉讼费1321元，全部由XX某公司自己承担。
案件启示
这起案件，给很多雇主和退休伤者都提了醒：
1. 雇主责任险不能直接在侵权案里追加保险公司：很多公司以为买了雇主责任险，就可以把保险公司拉进侵权案子里，让保险公司直接赔伤者，其实不是，这是两个不同的法律关系，侵权案子里，公司要先赔伤者，然后公司自己再去找保险公司理赔雇主责任险。
2. 退休了也能要误工费：很多人以为到了退休年龄，就不能要误工费了，其实不是，只要你确实还在劳动，受伤了确实有误工损失，哪怕超过退休年龄，法院也会支持，哪怕你的误工证据不够，法院也会按最低工资标准给你算。
3. 医院的护理费和护工护理费不重复：很多人以为医院收了护理费，就不能再要护工的钱了，其实不是，医院的护理费是治疗用的医学护理，护工的是生活护理，两个是不同的项目，可以同时主张。
4. 精神抚慰金和残疾赔偿金是两个独立项目：不要以为赔了残疾赔偿金就不用赔精神抚慰金了，只要你构成了伤残，就可以单独主张精神损害抚慰金，这是法律明确规定的。
