公司拖欠工资长达一年半，律师助劳动者获赔工资及经济补偿金
仲裁机构信息： 成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会
案情简介：
申请人刘X（化名）于2017年6月入职某科技公司XX川分公司（化名）。公司自2019年2月起开始拖欠刘X工资及补贴，至2020年7月已拖欠长达一年半之久。刘X被迫以公司长期拖欠工资为由提出离职，并委托冯静律师作为代理人，向仲裁委提起仲裁申请，要求确认劳动关系解除，并要求公司支付拖欠工资及解除劳动关系的经济补偿金共计6.6万余元。两被申请人（总公司及分公司）均未提交书面答辩状及证据，亦未到庭参加审理。
办案经过：
冯静律师接受委托后，全面梳理案件事实与证据：
固定关键证据： 收集并提交了工资银行流水、微信聊天记录等证据，证明公司负责人罗X在微信中认可拖欠工资的事实，形成完整的证据链。
明确仲裁请求： 依据《劳动合同法》相关规定，主张公司支付拖欠工资52,325.55元，以及因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金（按工作年限3.5年、月均工资4000元计算为14,000元）。
应对被申请人缺席： 两被申请人无正当理由拒不到庭，冯静律师充分准备庭审材料，确保仲裁庭能依据申请人方证据作出缺席裁决。
明确责任主体： 依据《公司法》第十XX条关于分公司不具有独立法人资格、民事责任由总公司承担的规定，准确锁定总公司为最终责任承担主体。
案件结果：
仲裁委完全采纳冯静律师的代理意见，裁决结果对申请人刘X十分有利，属于胜诉。
裁决结果摘要：
确认申请人刘X于2020年7月13日与分公司解除劳动关系。
总公司于裁决生效之日起十日内，一次性补发申请人刘X工资52,325.55元。
总公司于裁决生效之日起十日内，一次性支付申请人刘X经济补偿14,000元。
裁决理由摘要：
仲裁委认为，被申请人无正当理由未到庭，视为放弃举证、质证权利。因员工工资问题应由用人单位承担举证责任，未提交应承担不利后果。申请人主张拖欠工资及以拖欠工资为由解除劳动关系要求经济补偿，符合法律规定，予以支持。分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。
