破解劳务外包假象，盐城张露琪律师助力当事人拿回全额赔偿金
一、案件简介
本案为劳动争议纠纷，由原告A某委托江苏XX张露琪律师代理全程诉讼。A某自20XX年X月入职盐城B公司，被派遣至江苏XX公司担任实验工程师。20XX年X月，B公司以A某虚开住宿费发票、违规套取资金为由，单方解除劳动关系。A某认为公司系违法解除，遂提起诉讼，八项诉求共计主张各项费用、赔偿金超XXX万元，包含休息日加班费、未休年休假工资、7月工资、差旅报销费、高温费、违法解除劳动合同赔偿金、出差医药费、疾病赔偿金等。二被告当庭抗辩：双方属于劳务外包关系、原告部分诉求超出仲裁时效、加班工资已结清、原告存在旷工及违规行为，公司解除劳动关系合法，拒绝承担赔付责任。该案经盐城市大丰区人民法院立案，先适用简易程序审理，后因案情复杂转为普通程序开庭审理。
二、律师辩护经过
接受委托后，张露琪律师全面梳理案件证据、用工流程、工资流水、沟通记录及法律关系，精准拆解案件核心争议焦点。
第一，针对仲裁时效抗辩，区分劳动报酬类诉求与其他诉求的时效规则，举证证明合理主张范围，保住时效内合法诉求；第二，深挖双方合作模式，结合考勤管理、人员指派、日常管控等事实，论证双方名义为劳务外包、实质构成劳务派遣，依法厘清二被告的责任划分；第三，逐一核对加班天数、调休记录、工资明细，精确核算休息日加班工资、未休年休假工资金额，反驳被告“加班费已全额结清”的主张；第四，重点针对违法解除劳动关系核心问题，指出用人单位无法举证员工违规造成重大损失，且解除劳动合同前未依法通知工会、解除流程存在重大程序瑕疵，公司单方解除行为不具备合法性；第五，针对医药费、高额疾病赔偿金等缺乏事实与法律依据的诉求，依法客观区分，聚焦合法权益主张，避免诉求偏离法律框架。庭审中，张律师围绕证据链条、法律适用、程序合规性展开完整辩论，完整呈现我方诉求及事实依据。
三、判决结果
盐城市大丰区人民法院作出（20XX）苏XX民初XX号民事判决：
判令盐城B公司向A某支付违法解除劳动合同赔偿金XXX元；
判令盐城B公司、江苏XX公司连带赔付加班费、未休年休假工资、7月工资、报销费用、高温津贴合计XXX元；
驳回A某关于出差医药费、一次性疾病赔偿金的其余诉讼请求。
案件受理费由盐城XX公司承担。
四、律师价值
张露琪律师精准区分劳务外包与劳务派遣法律关系，锁定用工单位连带赔偿责任；紧抓用人单位解除劳动合同实体、程序双重违法关键点，成功认定违法解除，全额支持赔偿金诉求；细致核算各项劳动报酬，为当事人追回拖欠的加班费、年休假工资等款项，最大化保障劳动者合法权益。面对企业方专业法务团队抗辩，凭借扎实的证据梳理与法理分析，实现诉讼核心目标。
