一、案件基础背景与争议焦点
本案系劳动争议纠纷。申请人入职被申请人处工作，双方未签订书面劳动合同，被申请人未足额支付劳动报酬，申请人为维护自身合法劳动权益，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。我方作为申请人代理方，依托完整证据链证实事实劳动关系及权益受损事实，在仲裁委主持下促成双方达成调解协议，明确分期补偿方案并设置逾期强制执行条款，高效化解纠纷，切实保障申请人合法权益。
本案审理核心（争议焦点）：
1、申请人与被申请人之间是否存在合法有效的事实劳动关系，被申请人未签订书面劳动合同、未足额支付工资的行为是否违反劳动法律法规；
2、双方就被申请人欠付申请人工资、未签劳动合同双倍工资及经济补偿金的总额如何协商确定；
3、申请人主张的各项补偿金额是否合理，分期支付方式、支付期限及逾期责任如何约定；
4、双方如何确认案结事了，申请人自愿放弃其他诉求的范围及法律效力。
鼎来律所劳动争议团队代理我方当事人（申请人），全程围绕证据固定、调解方案协商、权益保障条款设计三大核心展开代理工作，高效促成仲裁调解结案，圆满完成委托事宜。
二、案件基本事实
申请人入职被申请人处工作，双方就工作内容、劳动报酬等达成口头约定，但未签订书面劳动合同，被申请人亦未按约定足额向申请人支付劳动报酬，申请人的合法劳动权益受到侵害。
为维护自身合法权益，申请人向广信区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张被申请人支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金等相关费用。仲裁委于2024年12月10日依法受理该案，并组织双方开展庭审。
庭审结束后，仲裁委依法组织双方进行调解，我方结合案件事实、相关劳动法律法规及证据情况，与被申请人就劳动关系解除、补偿金额、支付方式及逾期责任等事宜进行协商，最终促成双方达成一致意见，实现高效化解纠纷的目标。
本案核心事实清晰，申请人提交的相关证据能够充分证实双方存在事实劳动关系，被申请人未签劳动合同、拖欠工资的行为明确，具备调解结案的基础条件。
三、被申请人主要主张意见
被申请人对与申请人存在事实劳动关系、未签订书面劳动合同及未足额支付工资的事实无异议，认可自身行为违反相关劳动法律法规。被申请人主张因自身经营原因，希望与申请人协商确定补偿总额，并请求采用分期支付的方式履行补偿义务，同时请求申请人放弃其他额外诉求，双方达成案结事了的调解协议，避免后续争议。
四、我方（申请人）核心主张与抗辩思路
我方结合案件事实、劳动法律法规及提交的证据，明确核心主张方向，制定清晰的代理思路，在保障申请人核心权益的前提下配合仲裁委调解，具体如下：
1、核心主张：确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；要求被申请人支付拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等各项补偿共计18000元；约定分期支付方式及明确的支付期限；设置逾期加速到期条款，若被申请人任意一期未足额支付，申请人可就全部未清偿款项申请法院强制执行；双方确认案结事了，申请人自愿放弃其他一切诉求，确保纠纷彻底解决。
2、代理与抗辩思路：仲裁庭审及调解过程中，我方重点围绕“事实劳动关系确认、权益受损事实、调解方案严谨性”三大核心展开，精准回应案件争议焦点。一是提交申请人身份证、被申请人工商信息、劳动关系证明材料、工资流水等关键证据，充分证实申请人与被申请人之间存在合法有效的事实劳动关系，被申请人未签订书面劳动合同、未足额支付工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，申请人主张的各项补偿符合法律规定，金额合理；二是在仲裁委主持下，与被申请人协商确定补偿总额为18000元，兼顾申请人权益实现与被申请人履行能力，确定分三期支付补偿款项，并明确每期支付金额及支付期限，同时约定微信转账的支付方式，确保支付过程可追溯；三是重点强调权益保障，坚持设置逾期加速到期条款，明确若被申请人任意一期未足额支付补偿款项，申请人可直接就全部未清偿款项向法院申请强制执行，从根本上降低回款风险；四是协商确定案结事了条款，申请人自愿放弃其他一切诉求，避免后续就本案产生新的争议，确保纠纷彻底化解。
3、证据支撑：全面提交申请人身份证、被申请人工商信息、劳动关系证明材料（佐证事实劳动关系）、工资流水（佐证未足额支付工资事实）等核心证据，形成完整的证据闭环，为我方核心主张提供坚实的事实依据和法律支撑，促使被申请人认可全部事实及补偿方案，配合达成调解协议。
五、调解结果
上饶市广信区劳动人事争议仲裁委员会经审查，确认案涉劳动争议事实清楚，双方自愿达成的调解协议内容合法合理、不损害双方合法权益，依法确认调解协议效力，具体调解结果如下：
1、劳动关系解除：双方一致确认，于2024年9月22日解除劳动关系，双方自此不再享有和承担劳动关系项下的各项权利和义务；
2、补偿款项支付：被申请人支付申请人工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等各项补偿共计18000元，支付方式为微信转账，具体支付时间如下：2025年4月30日前支付4000元，2025年5月30日前支付10000元，2025年6月30日前支付4000元；
3、逾期违约责任：若被申请人任意一期未按约定足额支付补偿款项，申请人有权就全部未清偿款项直接向人民法院申请强制执行，无需另行申请仲裁；
4、案结事了：双方确认本案纠纷已彻底解决，申请人自愿放弃就本案劳动争议所享有的其他一切诉求，今后就本案再无任何争议；
5、协议效力：本调解书自双方当事人签收之日起发生法律效力，双方均应按协议约定履行各自义务，不得单方变更或解除协议。
补充说明：本案通过仲裁调解高效化解劳动争议，既避免了冗长的仲裁裁决及后续诉讼程序，又明确了被申请人的补偿义务及逾期责任，设置的逾期加速到期条款为申请人权益实现提供了有力保障，充分维护了我方当事人的合法劳动权益，实现了高效维权的代理目标。
六、本案代理核心价值总结
1、证据链条完整扎实，是促成仲裁调解的核心前提：劳动关系证明材料、工资流水等证据相互印证，直接锁定事实劳动关系及被申请人违约事实，被申请人无异议，为调解谈判奠定绝对优势，大幅提高调解效率；
2、以仲裁调解为路径，实现高效维权：在证据确凿的基础上，配合仲裁委调解，既节省了申请人的时间成本和维权成本，又快速确定了补偿方案，避免了裁决后可能出现的上诉、执行拖延等问题；
3、严谨设计调解条款，最大化保障申请人权益：不仅明确分期支付节点、支付方式，更设置逾期加速到期条款，从制度上约束被申请人按期履约，有效降低后续回款风险，确保申请人能够顺利获得全部补偿款项；
4、协商确定案结事了条款，彻底化解纠纷：促使双方确认案结事了，申请人自愿放弃其他诉求，避免后续就本案产生新的争议，实现“一调终局”，切实减轻申请人的维权负担。
七、办案启示
劳动争议纠纷（未签劳动合同、拖欠工资类）办案关键：
1、劳动者入职后，务必要求用人单位签订书面劳动合同，若未签订，需及时留存工资流水、工作记录、考勤记录等相关证据，证明事实劳动关系，避免后续维权无据可依；
2、用人单位未足额支付工资、未签订书面劳动合同的，劳动者可依法主张拖欠工资、双倍工资、经济补偿金等合法权益，及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，切勿拖延错过维权时效；
3、劳动争议案件优先选择仲裁调解结案，高效化解纠纷，但调解协议中必须明确“分期支付节点、支付方式、逾期加速到期条款”，避免口头约定，确保权益有保障；
4、调解过程中，在保障核心权益的前提下，可适当协商，但需明确案结事了条款，避免后续产生新的争议，确保纠纷彻底解决；
5、调解结案后，需严格监督用人单位的履行进度，记录每期支付情况，一旦出现逾期迹象，立即向法院申请强制执行，确保补偿款项足额、及时到位，切实维护自身合法劳动权益。
