一、案由
本案系原告与被告劳务派遣公司之间，因原告下班途中发生交通事故被依法认定为工伤、构成十级伤残，被告未依法履行工伤保险待遇赔付义务，原告诉请解除劳动关系，并主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及护理费、医疗费、交通费、住院伙食补助费等引发的工伤保险待遇纠纷。
二、案件背景
原告与被告劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣至用工单位从事岗位工作。某日晚间，原告下班途中驾驶二轮摩托车发生交通事故受伤，随即入院诊治，确诊右肩袖损伤、肩关节积液等伤情，出院医嘱明确加强营养、专人护理、建议全休六个月。
事故后原告依法申请工伤认定及劳动能力鉴定，人社部门作出工伤认定决定书，认定案涉事故伤害构成工伤；经劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情构成十级伤残。
鉴定结论出具后，被告未主动履行工伤保险待遇法定赔付义务，经原告多次催告仍拒不足额赔偿。原告遂申请劳动仲裁，一审法院作出判决后，被告不服提起上诉。二审审理期间，经法院主持调解，双方自愿达成调解协议结案。
三、争议焦点（调解前预判）
1、医嘱建议全休六个月，停工留薪期时长及月平均工资计算标准是否合理有据；
2、工伤十级伤残对应的各项工伤保险待遇，是否应当按法定标准全额赔付；
3、原告诉请护理费金额较高，计算依据是否充分、是否有医嘱及诊疗记录支撑；
4、原告主张的医疗费是否均与本次工伤伤情直接关联，是否存在不合理自费项目；
5、交通费、住院伙食补助费的计算标准及金额，是否符合工伤待遇相关规定。
四、原告核心主张
原告提交《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论通知书》、完整病历资料、出院小结、医疗费票据、交通费凭证、工资发放记录等全套证据，形成完整证据链：
1、原告下班途中遭遇交通事故，已法定认定工伤、评定十级伤残，依法享有全部工伤保险待遇；
2、出院医嘱明确全休六个月，停工留薪期时长合法有据，应按原告实际月均工资标准计发工资；
3、依据《工伤保险条例》及江西省地方规定，十级伤残依法应赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
4、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费均有诊疗记录及正规票据佐证，依法应由用人单位承担；
5、被告作为劳务派遣用人单位，应对原告工伤待遇承担全部赔付责任。
五、调解结果
本案经一审判决后，被告不服提起上诉，二审审理中经法院主持调解，双方自愿达成协议，法院依法出具民事调解书予以确认：
1、双方依法解除劳动关系；
2、被告于 2025 年 9 月 15 日前，一次性向原告支付打包补偿款 8.8 万元，款项涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等全部工伤待遇相关项目；
3、履约及违约约定：被告按期足额付款的，案结事了，双方再无其他任何争议；若逾期未履行，原告有权直接申请按一审判决全额强制执行；
4、诉讼费用：一审受理费按一审判决执行；二审案件受理费减半收取，由原告自行负担；
五、本调解协议经双方签收后即发生法律效力。
六、办案总结
本案系典型劳务派遣用工下班交通事故工伤、十级伤残待遇纠纷，通过二审调解高效办结，避免再审及长期执行程序。
1、核心权属证据完备：工伤认定、劳动能力十级伤残鉴定文书齐全，是主张工伤待遇的法定核心依据，大幅压缩被告抗辩空间；
2、赔付标准法律依据明确：十级伤残对应的三项补助金月数、停工留薪期待遇均有条例及地方规定支撑，我方诉求合法合规；
3、调解设置强力违约条款：约定逾期则按一审判决全额执行，倒逼被告按期履约，最大限度保障原告实际回款权益；
4、法律关系清晰：厘清劳务派遣用工责任边界，直接由用人单位承担全部工伤赔付责任，规避用工单位与派遣公司互相推诿的风险。
