互联网公司劳动纠纷,在证据不利的情况下指导劳动者搜集证据,胜诉结案

原告是互联网公司的一名程序员，在公司最后工作的几个月时间里，被公司以“严重违反公司规章制度”为由予以辞退。

公司提交了内部员工签字的公司规章制度，并提交了录像证据等材料证明。

我方在原本证据不利的情况下，指导员工搜集证据，证明公司的行为违法，最后劳动者获得了全额赔偿。