十年超市务工无劳动合同，李文强律师举证胜诉，成功确认劳动关系
一、案件简介
本案原告A某委托甘肃尚宇律师事务所李文强律师作为委托诉讼代理人，被告为甘肃B公司。原告自20XX年起在超市旗下门店生鲜岗位工作，工作时长近十年，在职期间超市始终未依法为其缴纳社会保险，原告多次沟通补缴事宜均被推诿，最终于20XX年X月离职。原告提起劳动仲裁，仲裁委以主体不适格出具不予受理通知书，原告不服仲裁结果诉至甘肃省张掖市甘州区人民法院，提出三项核心诉讼请求：第一，确认20XX年X月X日至20X年X月X日双方存在劳动关系；第二，判令超市支付被迫解除劳动关系经济补偿金54243元；第三，判令单位补缴十年期间社会保险，本案诉讼费由被告承担。
庭审中被告全程否认双方存在劳动关系，抗辩原告任职门店均为品牌加盟个体工商户，总公司不存在用工管理关系；同时提交原告亲笔填写的离职表，离职原因标注“个人原因”，主张原告系主动离职，无权主张经济补偿金，且社保补缴不属于法院民事案件受理范围，请求全部驳回原告诉请。本案最大难点在于原告无书面劳动合同，被告刻意拆分加盟门店规避用工主体责任，离职表单书面内容对补偿金主张形成不利证据，劳动关系认定举证难度极大。
二、律师办案经过
李文强律师接受委托后，梳理全案证据链条，深挖超市统一管理、用工隶属的间接证据，调取原告历年岗前培训、资深员工培训结业证书、20XX至20XX年超市对公代发工资流水，形成完整证据链，证明原告全程受总公司统一培训、统一薪酬发放，接受总公司规章制度管理，突破加盟门店独立用工的抗辩逻辑。庭审中精准引用《劳动合同法》关于岗前培训视为用工起始时间的法律规定，清晰区分劳动关系建立时间；针对经济补偿金、社保两项诉求，客观向法庭说明书面离职材料存在的客观瑕疵，同时厘清社保征缴属于行政职能、不属于民事审理范围的法律边界，完整、客观陈述全部代理意见，最大程度保障当事人核心诉求。
三、判决结果
甘肃省张掖市甘州区人民法院作出（20XX）甘XX民初XX号民事判决：
1、依法确认原告A某与甘肃B公司自20XX年X月X日至20X年X月X日存在劳动关系；
2、驳回原告主张经济补偿金、补缴社会保险的诉讼请求；
案件受理费5元（减半收取），全部由被告甘肃B公司承担。
本案核心诉求劳动关系确认获得法院全额支持，形成生效法律文书，为当事人后续向社保行政部门投诉、要求单位补缴社保提供关键裁判依据。
四、律师价值
证据挖掘能力突出：无书面劳动合同前提下，整合培训证书、工资流水等间接证据，推翻被告门店独立用工的抗辩，成功锁定十年劳动关系；
精准适用劳动法律：准确引用岗前培训视为用工起始时间法条，清晰界定劳动关系起止期限，夯实案件胜诉基础；
分情况给出维权方案：区分民事审理与行政征缴边界，告知当事人社保补缴合法维权渠道，为后续维权提供清晰路径；
固定关键事实成果：通过胜诉判决锁定用工事实，为当事人后续社保维权、追责提供具有强制效力的司法凭证。
