一、案件详情
本案为典型的企业恶意违法解除劳动合同劳动争议案件，当事人方某某于2017年5月入职余姚某汽车系统股份公司，任职证券事务代表、经理级管理岗位，在岗工作长达七年之久。当事人在职期间工作勤勉尽责，业绩表现良好，多次获得公司表彰，连续多年享有公司股权激励资格，足以证明其长期履职合规、工作能力获得公司认可。
双方劳动合同到期后，当事人持续在岗工作，公司长期未规范续签书面合同。直至2024年9月，用人单位突然单方面以当事人严重违反考勤制度、日常行为不规范为由，直接作出开除辞退决定，强行解除双方劳动关系。同时，公司存在无故克扣员工工资、无依据扣除多项费用、拖欠员工当月工资等违规行为，严重侵害当事人合法劳动权益。
为维护自身合法权益，当事人委托上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理本案，依法向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金、未签合同二倍工资差额、拖欠工资、未足额发放薪资、出具离职证明等多项诉求。庭审中，用人单位全程强硬抗辩，主张当事人长期多次迟到早退、严重违反公司规章制度，公司解除程序合法合规，属于合法辞退，无需支付任何赔偿金，同时否认拖欠工资、恶意扣款等事实，试图全部驳回当事人仲裁请求，案件抗辩难度极大。
朱秀芳律师全程主导案件取证、质证、庭审辩论工作，深度拆解公司制度漏洞、解除程序瑕疵、举证缺陷，全面击破用人单位全部抗辩理由。最终仲裁委依法采纳我方核心代理意见，认定用人单位构成违法解除劳动关系，依法裁决公司向当事人支付违法解除劳动合同赔偿金185205元、2024年9月欠付工资8622.4元，合计赔付193827.4元，同时判令公司限期为当事人出具正规离职证明，全面维护了当事人的合法权益。
二、办案思路
本案办案核心为直击企业解除瑕疵、推翻违纪认定、否定违规扣款、精准核算高管薪资赔偿金。首先，朱秀芳律师接受委托后，第一时间全面梳理案件证据，整合历年劳动合同、薪资流水、纳税明细、股权激励记录、公司制度文件、开除通报、聊天记录、邮件公示文件等全套材料，完整固定当事人长期合规履职、公司单方恶意辞退的核心事实。其次，精准抓取案件关键突破口，针对用人单位主张的“考勤违纪开除”，举证证明当事人作为经理级高管，公司正式制度明确高管无需打卡、实行弹性工作制，公司事后单方以考勤违纪为由开除，明显自相矛盾、缺乏依据。再次，针对公司提交的工资清单、扣款记录、违纪记录逐一质证，指出其存在无依据扣款、数据错乱、未公示制度、未提前提醒告知员工等多重程序及实体瑕疵，依法认定公司举证不能。最后，结合高管年薪标准、奖金、薪资流水精准核算离职前平均工资及法定赔偿金，剔除不合理诉求，聚焦核心权益，确保当事人赔偿金额合法合规、最大化落地。
三、案件总结
本案是企业利用内部制度恶意辞退老员工、高管劳动维权的典型胜诉案例。当事人在岗七年，属于企业资深核心员工，却遭遇公司无理由恶意开除，且企业试图通过堆砌考勤违纪记录、套用内部规章制度、伪造扣款理由，将违法解除包装为合法辞退，以此逃避巨额赔偿责任，维权阻力极大。同时本案涉及高管年薪核算、股权激励定性、新旧制度冲突、公章效力认定、工资扣款合法性、二倍工资时效等多重复杂法律争议点，案件专业性、复杂性极高。
在朱秀芳律师的专业处理下，本案成功击穿企业全套抗辩逻辑，仲裁委依法认定公司解除行为违法，彻底推翻企业的违纪开除认定，精准纠正了企业不合理的薪资扣款、零工资结算等违规操作，足额支持拖欠工资及法定赔偿金。同时依法厘清股权激励不计入薪资、公积金扣款争议不属于劳动仲裁范围等法律边界，做到取舍有度、精准维权，最终帮助当事人成功追回近19.4万元经济赔偿，彻底解决本次劳动争议纠纷。
四、律师价值
本案充分体现了朱秀芳律师在疑难复杂劳动争议、企业高管维权案件中的专业优势与实战能力。其一，精准识别企业辞退套路，熟练掌握企业利用内部规章制度、考勤制度、单方记录恶意辞退员工的常见操作，精准抓取制度公示瑕疵、适用冲突、程序违法等关键漏洞，从根源推翻企业合法解除的主张。其二，精通高管薪资、赔偿金核算规则，能够区分普通薪资、绩效奖金、股权激励的法律定性，精准核算高管离职赔偿金，避免当事人少算、漏算赔偿。其三，庭审攻防能力突出，面对企业完整的证据体系及专业代理人抗辩，逐条质证、层层拆解，精准指出企业举证不能、程序违法、制度不合理等核心问题，推动仲裁委全面采纳我方核心观点，实现当事人权益最大化。
五、适用场景
本案办案模式与维权方案，广泛适用于各类企业单方辞退引发的劳动争议，尤其适用于公司以迟到早退、违纪违规、考核不达标为由恶意开除员工、变相辞退老员工的场景。同时适配企业高管、年薪制员工、股权激励员工的劳动维权、违法解除赔偿金核算、工资无故克扣、当月工资拖欠、规章制度未公示无效、公司制度前后冲突、劳动合同补签争议等复杂疑难劳动纠纷场景。
六、法律服务指引
职场中，很多企业常利用内部规章制度、考勤记录、单方考核结果恶意辞退员工，通过不合理扣款、归零当月工资、套用内部制度规避赔偿，多数劳动者因不懂法律漏洞、不会质证抗辩、不会精准核算赔偿金，难以维权。遇到公司恶意违法开除、单位捏造违纪理由辞退、薪资无故克扣拖欠、高管年薪及赔偿金核算、公司制度未公示违规、劳动合同补签争议、离职证明拒开等劳动法律问题，可以找朱秀芳律师。
朱秀芳律师深耕劳动争议纠纷处理多年，精通企业用工套路及劳动仲裁裁判尺度，擅长处理高管、老员工疑难维权案件，能够精准捕捉企业用工违法漏洞，针对性制定维权方案，高效击破企业免责抗辩，帮助劳动者足额追回拖欠工资、违法解除赔偿金等合法权益，全方位守护职场劳动者的合法权益。
