一、案件详情
申请人徐某某于 2025 年 7 月入职宁波某家居用品公司，建立劳动关系。在职期间，申请人处于孕期，后双方劳动关系产生争议，用人单位于 2026 年 6 月 22 日解除双方劳动合同。申请人认为，公司在其孕期解除劳动合同属于违法解除，严重侵害女职工的特殊劳动保护权益，遂委托朱秀芳律师介入处理本案。申请人提出多项诉求，包括要求继续履行劳动合同，按照每月 8000 元标准，支付自 2026 年 6 月 22 日起至劳动关系恢复之日止的工资；同时主张按照每月 523.53 元的标准，赔付 2026 年 7 月至劳动关系恢复之日的医疗保险相关费用。
孕期女职工受到法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。一旦认定违法解除，劳动者有权选择继续履行合同，或者主张违法解除劳动合同赔偿金。如果支持继续履行劳动合同，企业不仅需要补发后续持续产生的工资，还需要持续承担医保、生育相关社保待遇，将会产生长期、持续性的用工成本，争议周期也会被拉长。本案中，申请人的诉求包含持续性工资及医保待遇，若案件进入仲裁裁决，企业将面临长期的赔付压力，而申请人也需要投入大量时间精力参与仲裁、诉讼程序。为高效解决纠纷，在南商调解中心的主持下，双方进入调解程序，朱秀芳律师作为申请人的特别授权代理人，全程参与协商谈判，维护孕期女职工的各项合法权益。
二、办案思路
朱秀芳律师确定以**立足女职工特殊保护法律规定，固定全部损失，通过调解一次性落地赔偿**为核心办案思路。
第一，梳理劳动关系时间线，收集劳动合同、工资流水、孕期相关证明、解除通知等全套证据，锁定用人单位孕期解除劳动合同的违法事实，夯实案件的法律基础。
第二，逐项核算申请人的各项损失，包含拖欠工资、违法解除赔偿金、医保及生育相关待遇损失，对全部诉求进行法律评估，确定合理的索赔区间，为谈判设定目标。
第三，在调解过程中，向对方释X孕期解除劳动合同对应的法律后果，明确继续履行合同情形下企业需要持续承担的工资、社保等高额成本，增加谈判筹码。
第四，严谨拟定调解协议条款，明确一次性调解款包含工资、赔偿金、医保（含生育）待遇损失，约定付款期限、收款账户，增设逾期付款违约金条款，同时约定款项结清后双方再无争议，保障款项能够顺利兑现，避免后续再次产生纠纷。
三、案件结果
经调解中心主持调解，双方自愿达成调解协议。双方确认劳动关系自 2026 年 6 月 22 日解除。被申请人向申请人支付包含应付未付工资、赔偿金、医保（含生育）待遇损失在内的一次性调解款合计 75000 元，款项需要在 2026 年 9 月 2 日前支付至申请人指定银行卡账户。协议同时约定，若被申请人未能按期足额付款，除不可归责于企业的情形外，还需要额外支付违约金 7500 元，申请人有权就剩余调解款及违约金一并向法院申请强制执行。申请人自愿放弃其余全部劳动仲裁请求，双方确认除本协议约定事项之外，不存在其他劳动争议，今后互不追究。调解协议书经双方签字盖章后生效，具备法律约束力。
本案通过调解一次性解决全部争议，申请人无需再继续漫长的仲裁、诉讼流程，快速拿到足额赔偿，将孕期维权的时间成本降到最低。同时违约金条款的设置，为款项按时兑付增加强力保障，有效规避企业拖延付款的风险。
四、案件总结
本案是典型的孕期女职工被解除劳动合同的劳动争议案件。我国法律针对孕期、产期、哺乳期女职工设置特殊保护，用人单位不能随意解除劳动关系。一旦被认定违法解除，劳动者拥有两项选择权，一是要求继续履行劳动合同，企业需要持续发放工资、缴纳社保；二是主张违法解除劳动合同赔偿金。
在这类案件中，劳动者往往面临身体特殊、维权周期长、举证压力大等现实困难。朱秀芳律师接受委托后，充分运用女职工特殊保护相关法律规定，完整梳理全部损失项目，通过调解方式促成一次性赔付方案。调解协议中增设逾期违约金与强制执行条款，解决了劳动者最担心的 “胜诉拿不到钱” 的痛点。本案没有走冗长的仲裁庭审程序，在保障当事人核心经济利益的前提下，快速了结纠纷，实现法律对孕期女职工的权益保护，对同类女职工劳动维权案件具备重要参考价值。
五、律师价值
1、精准适用女职工特殊保护法律：抓住孕期解除劳动合同的违法定性，完整核算工资、赔偿金、生育医保损失，充分保障女职工法定权益。
2、谈判博弈争取高额赔偿：依托扎实证据与法律分析，与企业多轮协商，成功促成 75000 元一次性调解款，实现当事人预期维权目标。
3、设计保障兑付的协议条款：设置逾期付款违约金与强制执行条款，约束企业按期打款，降低回款风险。
4、一次性了结全部争议：协议约定款项付清双方无涉，避免后续再次就劳动关系、社保、生育待遇产生新的纠纷，减少当事人诉累。
六、适用场景
1、女职工孕期、产期、哺乳期被公司辞退，主张违法解除劳动合同赔偿金或要求继续履行劳动合同；
2、劳动争议中，劳动者希望快速拿到赔偿款，不想经历长时间仲裁、诉讼程序；
3、争议涉及工资、社保、生育医疗待遇等多项损失，希望打包一次性处理；
4、调解谈判中，担心对方逾期不付款，需要设置违约条款保障款项顺利执行。
七、法律服务指引
劳动者遇到**孕期哺乳期被辞退、单位拖欠工资、违法解除劳动合同、生育津贴、医保待遇损失**等劳动法律问题，可以找朱秀芳律师。朱秀芳律师专注劳动争议案件，熟悉女职工特殊保护相关法律规定，擅长证据整理、仲裁诉讼及调解谈判，帮助劳动者争取合法赔偿，高效化解劳资纠纷。
