83万余元劳动维权二审终审全胜｜张露琪律师代理劳动者，驳回企业全部上诉
一、案件简介
本案案号(20XX)苏X民终X号，系江苏XX公司不服大丰区法院一审劳动争议判决提起的二审上诉案件，由盐城市中级人民法院组成合议庭审理。江苏瀛鑫（大丰）律师事务所张露琪律师接受被上诉人（原审原告）劳动者B某委托，共同作为其二审诉讼代理人出庭应诉。
原审阶段B某起诉主张公司违法解除劳动合同，要求支付30年工龄合并计算的赔偿金XX元、延时加班工资XXX元、未休年休假工资XX元，一审法院全部支持原告诉请。江苏XX公司不服一审判决提起上诉，三大上诉理由：一是公司两次处罚不属于一事二罚，解除行为合法；二是加班工资基数仅能按基本工资计算；三是未休年休假工资基数、天数认定存在错误，请求二审改判无需支付全部款项。
B某委托张露琪律师参与二审，核心应诉观点：公司针对同一叉车违规事实先后作出两次处罚属于重复处罚，解除无合法依据；一审加班费、年休假工资计算口径完全符合《江苏省工资支付条例》，应当维持原判。二审法院围绕是否违法解除、薪资计算标准两大核心争议全面核查全案证据与法律适用。
二、律师辩护经过
接受二审委托后，张露琪律师联合周超律师梳理一审全部案卷、处罚单据、钉钉沟通记录、工资台账、员工手册等原始证据，针对上诉人上诉理由逐条形成抗辩意见。
庭审辩论三大核心要点：第一，两份处罚均指向20XX年X月XX日叉车驾驶同一行为，构成一事二罚，企业时隔五个月再以此累加处分解除劳动关系事实依据不足，监控无法证实员工挑衅、不在岗等加重处罚情节，企业解除举证不能；第二，双方未约定加班基数，依法应取劳动者正常劳动全部固定薪酬（底薪、岗位津贴、绩效），不能仅以基本工资核算加班费；第三，法律仅要求计算年休假工资剔除加班费，高温津贴、绩效奖金属于法定工资组成，上诉人主张扣除无法律依据，劳动者全年正常出勤，无需扣减年休假天数；同时重点论证跨关联企业调动工龄应当连续计算、赔偿金自入职起全额计算，不适用分段计算规则，完整完成二审举证、质证、法庭辩论。
三、判决结果
盐城市中级人民法院作出终审判决：驳回江苏XX公司全部上诉请求，维持一审全部判决内容。
上诉人十五日内支付违法解除赔偿金XXX元；
上诉人十五日内支付延时加班工资XX元；
上诉人十五日内支付2025年未休年休假工资XX元；
二审案件受理费XX元由上诉人公司自行承担。
三项款项合计838466.9元，本案为终审判决，企业须按生效判决足额履行付款义务。法院核心裁判观点：企业对同一违纪行为重复处罚，解除劳动关系事实依据不足；一审加班费、年休假工资计算标准符合江苏省地方性法规；赔偿金计算年限自劳动者首次用工起连续计算，上诉人全部上诉理由均不成立。
四、律师价值
本案历经一审、二审全流程，最终实现劳动者诉求全额终审维持，代理价值突出。
其一，二审精准击破企业三大上诉逻辑漏洞，紧扣一事二罚、薪资计算法定标准、工龄合并计算三大关键点，成功守住一审全部胜诉成果；
其二，熟练运用《劳动合同法》《江苏省工资支付条例》等地方性裁判规范，纠正企业片面理解用工制度、薪资核算规则的错误主张；
其三，完整梳理一、二审全套证据链条，针对企业新增上诉观点快速组织抗辩论据，化解企业改判风险；
其四，兼顾三十年老员工跨集团调动工龄认定、大额劳动报酬核算等复杂劳动争议难点，一、二审全程一体化代理，最终帮助劳动者锁定八十余万元合法权益，实现维权全程胜诉。
