试用期违法辞退,XX张露琪律师助力当事人追回损失
一、案件简介
本案属于劳动争议小额诉讼案件，由江苏省盐城市XX区人民法院适用小额诉讼程序一审终审审理。江苏瀛鑫（大丰）律师事务所张露琪律师接受原告劳动者L某委托，单独作为原告全权诉讼代理人办理本案。
原告L某于20XX年X月X日入职江苏XX公司，岗位为电工，劳动合同约定试用期至20XX年X月X日，公司实行周一至周六上班、周日休息的作息制度，日常存在休息日加班与延时加班情形。20XX年X月X日，公司以试用期不符合录用条件为由单方出具解除劳动合同通知书辞退L某。原告认为公司辞退理由虚假，实际因车间工程完工恶意裁员，属于违法解除劳动关系。
原告向XX区劳动仲裁委申请仲裁，因不同意仲裁委受理转而起诉，提出四项诉讼请求：1.判令公司支付违法解除赔偿金XXX元；2.支付20XX年未休年休假工资XX元；3.补足9月工资差额X元；4.支付8、9月休息日、延时加班工资合计XX元。
被告A公司答辩称：解除劳动合同经原告签字确认，不存在违法解除；原告入职未满一年不享有年休假；合同约定试用期固定薪资，无工资差额；工资内已包含全部加班工资，无需另行补差，并提交内部会议纪要、试用期考评表作为辞退依据。法院核查社保记录、薪资表、加班时长、工资流水等全部证据，对双方各项诉求逐一认定。
二、张露琪律师代理辩护核心经过
接受委托后，张露琪律师全面归集全套用工证据，整理劳动合同、薪酬确认单、解除通知书、工资银行流水、加班出勤记录、社保缴费记录，固定公司长期安排周六加班、单方辞退的完整事实。
庭审中律师围绕两大核心要点展开辩论：第一，用人单位主张劳动者试用期不合格解除劳动合同，应当提交充分、客观有效证据，公司单方制作的会议纪要、考评表无客观工作差错佐证，举证不足，解除行为违法，应当支付双倍赔偿金；第二，公司自制工资明细表与薪酬确认单内容冲突，不能证明已足额发放加班费，应按劳动者正常应发工资重新核算加班工资基数，补足休息日与延时加班差额；同时针对年休假、转正补发工资差额两项诉求，结合社保连续参保记录、薪资约定条文完整发表质证与辩论意见，完整完成举证、质证、法庭辩论全流程代理工作，全力维护劳动者薪酬与劳动关系合法权益。
三、本案最终判决结果
XX区人民法院经审理作出一审终审判决：
被告江苏XX公司于判决生效15日内支付原告L某加班工资XXX元；
被告于判决生效15日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金XXX元；
驳回原告主张未休年休假工资、9月工资差额的其余诉讼请求；
案件受理费X元，减半收取X元，全部由被告公司承担。
裁判核心观点：公司仅凭内部自制考评材料不足以证明劳动者试用期不符合录用条件，构成违法解除；被告提交的工资明细不具备证明效力，依法重新核算加班工资并判令补差；原告当年在被告单位折算年休假不足完整1天，不予支持年休假工资；转正补发XX元仅适用于顺利转正情形，原告诉求无依据予以驳回。两项胜诉款项合计XXX元。
四、张露琪律师代理工作专业价值
本案劳动者两项核心诉求全部获得法院支持，代理成效显著。
其一，精准抓住企业辞退举证短板，论证试用期解除证据不足，成功为当事人争取约定金额赔偿金XXX元；
其二，细致核对薪资、加班数据，推翻企业无效工资明细，追回加班工资XX元，合计挽回一万余元经济损失；
其三，精准区分年休假、转正工资的法律适用规则，客观向当事人提示诉讼风险，清晰区分可支持与无法支持的诉求；
其四，小额诉讼程序下高效完成证据梳理、法律论证，完整落实劳动者举证权利，规范完成劳动争议全套代理流程，以专业法律手段平衡劳动者与用人单位举证地位，切实保障普通务工人员劳动报酬与劳动关系权益。
