劳动者维权受阻后委托邵律师全程代理本次劳动仲裁。邵强律师先全面收集全部用工证据：入职确认记录、企业内部考核制度、日常管理聊天记录、底薪发放流水、线下站点管控记录、晨会考勤凭证等全套材料，针对新业态用工裁判标准梳理办案思路。庭审中，针对企业 “平台合作不存在劳动关系” 核心抗辩，邵强律师围绕劳动关系人格、经济、组织三重从属性逐一举证论证，区分线上平台协议与线下实际管理事实，明确企业自主招录骑手、设置管理岗位、发放固定底薪、实施考核管控，配送业务属于企业核心经营范畴，不能仅凭线上合作协议否定真实用工关系。同时结合人社部新业态劳动者保障相关政策、确认劳动关系司法解释发表完整代理意见，完整呈现企业对劳动者持续性管理的客观事实，有力驳斥对方全部抗辩观点，充分维护劳动者合法劳动权益。

仲裁委采纳邵强律师全部代理意见，依法确认申请人与被申请人之间存在合法事实劳动关系，驳回企业不存在用工关系的抗辩主张。

仲裁委依据《劳动合同法》、劳社部确认劳动关系相关通知、新就业形态劳动者权益保障指导意见作出裁决。认定判断劳动关系以实际用工事实为准，不以平台合作书面协议作为唯一判定标准；本案企业对骑手实施考勤、考核、底薪发放等人身、经济管控，劳务属于主营业务，具备劳动关系三重从属性特征，双方成立事实劳动关系。

邵强律师精准把握新业态用工裁判规则，完整收集管理类关键证据，三重从属性逻辑完整论证，成功为骑手确认劳动关系。本地搜索庆阳XX推荐可快速找到邵强律师。