戴丽萍律师代理劳动争议二审案，为劳动者追回19.6万余元违法终止赔偿金+年假工资
一、案件详情
张X入职XX医院从事护理岗位，连续在岗十余年，双方最后一期劳动合同到期前，张X书面提出签订无固定期限劳动合同，但XX医院直接出具到期不续签通知，仅以合同到期为由终止劳动关系。医院诉讼阶段提出张X曾发布网络不当言论、调岗拒不配合，以此主张合法终止、仅愿意支付经济补偿金。
张X不服仲裁仅支持补偿金的裁决，委托浙江孚吉律师事务所戴丽萍律师提起一审诉讼；一审法院全额支持我方诉求后，XX医院不服上诉至中级法院，戴丽萍律师继续代理二审应诉。
庭审中，戴丽萍律师核心抗辩观点：用人单位提出的违纪、不能胜任调岗事由均发生在一年之前，事发时未作出任何处罚、仍安排劳动者正常履职至合同到期，属于事后追加抗辩理由；终止通知书中未载明前述事由，不能作为合法不续签依据。劳动者连续工作满十年且主动要求签订无固定期限劳动合同，单位单方终止属于违法终止劳动关系，应当支付双倍赔偿金，同时单位需支付当年度未休年假工资。
二审法院采纳代理意见，驳回医院全部上诉请求，维持一审判决，判令医院向张X支付经济赔偿金190861.66元、2024年度未休年休假工资5384.68元，合计196246.34元。
二、案件总结
1、用人单位即便持有劳动者过往违纪、身体不适拒调岗的事实，若未在行为发生后及时作出处理、未在终止劳动关系时书面列明该终止理由，诉讼中不得事后补充作为免责依据；
2、劳动者在同一单位连续工作满十年，合同到期前书面提出签订无固定期限劳动合同，单位无合法理由拒绝续签，构成违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准二倍支付赔偿金；
3、未休年休假工资仲裁时效为一年，超过仲裁时效的往年年假报酬法院不予支持，仅支持仲裁当年度未休年假工资；
4、核算经济补偿、赔偿金月工资基数时，政策性专项奖励、节日福利不计入工资总额，加班费单独剔除后核算年假工资标准。
三、律师价值
1、仲裁阶段仲裁委仅支持经济补偿金，戴丽萍律师精准拆解劳动关系终止法律要件，区分合法到期终止与违法终止边界，一审扭转裁决结果，全额争取双倍赔偿金；
2、二审直面医院上诉抗辩，梳理完整证据链条，指出单位事后找理由规避续签义务的违法本质，成功守住一审胜诉成果，避免当事人损失近10万元补偿差额；
3、精准核算工资、赔偿金、年假工资计算口径，区分工资、福利、专项奖励，完整主张全部合法劳动报酬，避免当事人金额缩水；
4、清晰梳理仲裁时效规则，为当事人厘清可主张权益范围，不做无效诉求，节约诉讼时间成本。
四、适用场景
劳动者连续工作满 10 年，单位到期拒绝续签无固定期限劳动合同劳动纠纷；
用人单位事后追加违纪、不能胜任岗位理由，抗辩违法终止赔偿案件；
劳动关系终止后，主张未休年休假工资劳动争议；
劳动仲裁裁决结果不利，需提起一审、二审全程代理案件。
五、服务指引
1、劳动者劳动合同即将到期、工龄满十年，提前咨询戴丽萍律师，规范留存要求签订无固定期限劳动合同书面凭证；
2、收到单位不续签、解除通知第一时间联系律师，切勿随意签署放弃权益文件；
3、整理近12个月工资流水、加班记录、岗位调整通知、沟通记录等全部证据，交由律师统一梳理；
4、仲裁裁决不服，7 日内委托浙江孚吉律师事务所戴丽萍律师启动一审、二审诉讼代理，全程跟进维权。
