一、裁判法院、裁判时间

审理法院：山东省广饶县人民法院；裁判时间：2025 年 12 月

二、案件详情

案件背景

孙X 2015 年 10 月入职某公司担任出纳，在职十年，公司自 2018 年起为其缴纳全部社保。后期企业以经营亏损为由，单方面推出异地轮岗、本地轮休制度，要求员工抽签外派，孙X不予同意。公司在未协商一致的情况下，直接以 “拒不服从轮岗、严重违纪” 出具解除通知书。孙X提起仲裁，仲裁委以主体不适格出具不予受理通知，孙X委托张会玲律师向法院起诉，诉求确认劳动关系、违法解除赔偿金、未休年假工资、防暑降温费、拖欠工资等多项权益，本案检察机关出具支持起诉意见书。庭审中两名股东经传唤未到庭，被告公司抗辩轮岗属于合法经营自主权、各项福利超时效、加班费无依据。

案件核心争议

1. 企业单方轮岗调岗，未与劳动者协商即解除，是否构成违法解除；

2. 带薪年假、防暑降温费仲裁时效如何划分，企业举证责任如何分配；

3. 仅打卡记录无加班审批，加班费能否得到法院支持；

4. 劳动案件中公司股东是否需要对企业债务承担连带责任；

5. 仲裁不予受理后直接起诉，是否属于规避仲裁前置程序。

三、案件结果

前后对比

1. 起诉阶段：公司主张员工拒不轮岗属于严重违纪，解除合法，拒绝支付赔偿金，同时以时效、无加班审批为由拒付年假、高温补贴、加班费。

2. 张会玲律师全程代理诉讼，法院全面采纳代理意见，判决： ① 确认 2015.10.27—2025.9.4 双方存在劳动关系； ② 公司支付违法解除赔偿金 61822.4 元、未休年假工资 2596.33 元、防暑降温费 573.1 元、2025 年 8 月欠付工资 2435.47 元，合计 67427.3 元； ③ 驳回加班费、股东连带诉求，案件受理费由被告公司全部承担，劳动者核心维权诉求全XX地。

四、律师价值

1. 直击单方轮岗违法本质，论证解除行为完全无效

律师明确阐述轮岗、工作安排属于劳动合同核心变更事项，必须双方协商一致；企业不能以经营困难单方强制轮岗，更不能以此直接辞退员工。公司无证据证明员工违纪、解除未履行工会等法定程序，法院认定属于违法解除，全额支持 2N 赔偿金。

2. 精准划分福利仲裁时效，合理锁定可获赔金额

区分防暑降温费一年短期时效、带薪年假工资两年企业留存举证规则，对超时效年份予以剥离，完整核算 2024、2025 年度年假及当年高温补贴，最大化劳动者法定福利待遇。

3. 规范归集十年用工全套证据，形成完整事实链条

整合十年银行工资流水、社保缴费记录、企业微信考勤、工作群聊天、解除通知录音、书面解除文件，完整证实入职时间、工资标准、在岗期限、单方辞退事实，即便被告提交规章制度，因无员工确认不予采信。

4. 厘清劳动案件审理边界，区分企业与股东责任

向法庭说明确认劳动关系、劳动报酬纠纷属于劳动争议审理范围，股东出资、连带债务属于公司法纠纷，不宜在本案一并处理，既保障本案快速审结，也为当事人保留另案追责路径。

五、适用咨询场景

1. 企业经营困难单方轮岗、调岗，员工不同意被无故辞退；

2. 十年以上老员工，主张违法解除双倍经济赔偿金；

3. 追索带薪年休假工资、防暑降温费、拖欠月度工资；

4. 劳动仲裁出具不予受理通知书，直接向法院起诉；

5. 公司股东是否承担劳动债务连带清偿责任咨询。

六、法律服务指引

各类长期用工劳动争议、违法辞退维权案件均可预约张会玲律师。律师可梳理工资、社保、考勤、辞退全套证据，精准核算赔偿金、年假、高温补贴，仲裁不予受理阶段直接代理诉讼，全面维护劳动者工资及赔偿权益。