一审诉求未足额支持，洪淑芬律师二审调解，当事人顺利拿到补偿款项
案例专长
劳动争议一审、二审全程代理、社保未缴纠纷、经济补偿金维权、中院上诉调解谈判、劳资和解方案制定
代理方向
劳动者一、二审均委托律师，一审判决未完全支持当事人诉求，再次梳理全部用工、薪资、社保证据，中院庭审开展调解谈判，与企业协商一次性补偿方案，敲定付款期限、违约加重条款，达成有利和解。
调解结果
双方达成调解协议，企业一次性支付6000元，涵盖经济补偿、社保相关补偿；逾期需按7500元全额强制执行，劳动关系所有纠纷一次性了结。
案情内容
当事人长期在本地精密机械企业务工，在职期间公司未依法足额缴纳社会保险，后期双方劳动关系终止，企业未支付对应经济补偿。当事人先提起劳动仲裁，后续向基层法院提起劳动一审诉讼，希望法院判令公司支付经济补偿金并处理社保补缴相关赔偿，但一审判决未能完全支持当事人全部诉求，当事人对一审结果不服，随再次委托我洪XX师代理二审上诉。
接手二审案件后，我重新整理劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、离职沟通记录全套证据，梳理本案两大核心维权点：单位存在未依法参保用工违法情形，劳动关系解除后应当支付经济补偿。考虑到劳动二审审理周期较长、企业存在拖延支付的可能性，我制定“庭审说理+调解谈判”双重维权方案，一方面在二审法庭完整陈述我方事实与法律依据，指出企业用工违法事实；另一方面主动对接企业代理人，开展多轮协商沟通。
谈判阶段，我充分向对方释X本案法律风险：若二审改判，企业除需要支付补偿外，还将承担诉讼带来的商誉、用工负面影响，同时社保监管部门可能对企业未参保行为开展核查处罚。结合双方诉求差距，我提出折中一次性补偿方案，同时为当事人争取关键保障条款：约定企业须在指定日期全额转账6000元，款项包含经济补偿、社保对应的补偿费用；一旦逾期不付，当事人可直接按照7500元标准向法院申请强制执行，通过加重违约责任约束企业按时履约。
经中院调解员与法庭居中协调，企业认可我方提出的和解方案，双方当庭签署民事调解协议书。法院出具正式民事调解书，确认协议具备强制法律效力，约定款项结清后，双方所有劳动关系、社保相关争议一次性全部了结，后续互不追究。
很多劳动者劳动一审败诉后容易放弃维权，不清楚二审调解能够快速拿到实际补偿。本案我依托完整用工证据强化我方法律优势，通过专业谈判平衡双方诉求，增设逾期违约保障条款，既缩短维权周期，又确保当事人稳定拿到补偿款项，一次性解决多年劳资纠纷，充分体现劳动二审上诉、调解谈判的专业办案能力。
