（一）案情简介
2024 年 9 月 28 日，原告至涉案批发企业从事蔬菜搬运、下货、配菜劳务工作，每日工作时段为 12:30 至 18:30，由企业按月发放劳动报酬。2024 年 12 月 15 日，原告在车辆尾箱完成蔬菜下货作业时踩空跌落摔伤，先后前往两家医院完成治疗与复查。 原告主张事故全部归因于企业方安全管理缺失：企业未开展岗前安全培训、未张贴安全警示标识，作业现场未配备安全带、安全绳等防护设备，未提供安全作业条件；原告自身无违规操作行为。 原告核算全部损失合计 144442.3 元，主张企业承担 80% 赔偿责任即 115553.84 元，索赔项目包含医疗费 1554 元、残疾赔偿金 94672 元、被扶养人生活费 15437 元、误工费 18000 元、护理费 7979.3 元、营养费 1800 元、交通费 200 元、精神损害抚慰金 3000 元、鉴定费 1800 元。事发后双方多次协商赔偿，原告还先后申请劳动仲裁、起诉确认劳动关系，均未能达成赔偿共识，最终提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。
（二）办案经过
案件于 2025 年 7 月 3 日由法院立案，适用普通程序独任审判并公开开庭审理。原告方委托律师作为特别授权代理人参与全部诉讼流程，梳理完整损失计算依据、用工事实、事故现场安全缺陷等证据，固定医院诊疗记录、劳务用工事实、伤情鉴定相关材料，完整提交各项损失明细及责任划分主张。庭审中代理人清晰陈述企业安全管理过错，完整论证被告应承担主要赔偿责任，结合伤情、伤残等级、务工收入、被扶养人情况逐项举证损失金额。法院组织双方调解阶段，律师协助原告合理调整预期，与被告代理人协商赔付金额、履行期限，推动双方达成一次性赔付的调解方案。
（三）案件结果
1. 涉案企业于 2025 年 11 月 21 日前一次性赔付原告全部各项损失合计 70000 元，款项当庭全额履行完毕，赔付范围覆盖医疗费、残疾赔偿金（含被扶养人生活费）、误工费、护理费、营养费、交通费、精神损害抚慰金、后续治疗费、鉴定费全部项目；
2. 本案案件受理费减半收取 1301 元，全部由涉案企业承担；
调解协议经法院依法确认生效，若义务人逾期未履行，法院可采取限高、失信、罚款、拘留等强制执行措施，涉嫌犯罪的追究刑事责任。
