内容

案情简介

申请人（女，布依族，1995年9月16日出生，住址[XX]，公民身份号码[XX]）与被申请人[某家具公司]（住所地[XX]，统一社会信用代码[XX]，法定代表人[XX]）存在劳动关系。申请人在工作期间发生工伤，依法应享受工伤保险待遇。因双方就待遇支付产生争议，申请人委托[某律师事务所]律师[律师甲]（特别授权代理）参与仲裁；被申请人委托[某律师事务所]律师[律师乙]（特别授权代理）参与仲裁。申请人向[某县]劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付各项工伤保险待遇合计652351元，该诉请涵盖一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、交通费、护理费、医药费、住院伙食补助等项目。仲裁委员会于2025年11月21日依法受理，并组成仲裁庭进行了审理。

办案经过

[某县]劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，依法组成仲裁庭，通知双方当事人参加仲裁活动。申请人本人及委托代理人[律师甲]、被申请人的委托代理人[律师乙]均到庭。在案件审理过程中，仲裁庭主持双方当事人进行调解。申请人代理律师与被申请人代理律师围绕工伤待遇赔偿总额、劳动关系解除时间、意外险理赔归属及违约惩罚等核心议题磋商。申请人原诉请652351元，被申请人对赔付责任与数额提出异议，经多轮沟通，双方在仲裁庭见证下自愿达成协议：一致同意劳动关系于2025年7月18日解除；被申请人于2025年11月28日前一次性支付申请人各项工伤保险待遇共计535000元；涉案意外险理赔所得归被申请人所有，申请人配合办理理赔手续；若被申请人未按时足额履行，申请人有权按总额560000元（含违约金25000元）扣除已履行部分申请强制执行；协议为劳动关系存续期间劳动争议一次性解决方案（不含社保补缴），申请人放弃其他仲裁请求。

案件结果

[某县]劳动人事争议仲裁委员会于2025年11月20日制作仲裁调解书（仲裁员[XX]、书记员[XX]），确认调解协议不违反法律法规。调解书载明：一、双方劳动关系于2025年7月18日解除；二、被申请人[某家具公司]于2025年11月28日前一次性支付申请人工伤保险待遇535000元；三、涉案意外险理赔归被申请人，申请人负配合义务；四、违约条款（总额560000元含违约金25000元）赋予申请执行权；五、双方劳动争议全部终结，申请人放弃其他请求。本调解书经签收即具法律效力，必须严格履行，一方不履行另一方可申请法院强制执行。本案以调解结案，申请人虽未获全额诉请652351元，但快速锁定535000元赔付并设违约惩罚，高效化解纠纷。

律师核心价值

代理申请人工伤保险待遇调解，获赔535000元。