劳动争议（确认劳动关系）纠纷：涉案工资及二倍工资合计12.2万元，赵孟亮律师代理家具厂，法院认定双方为承揽关系无需付款
##案件内容###案情简介
个体家具生产主体与自然人开展磨圆工序合作，自然人自主招工、自行向雇工发放报酬，双方按成品计件结算款项。自然人提起劳动仲裁，主张存在事实劳动关系，要求支付拖欠工资14959元、未签劳动合同二倍工资差额107106.03元，仲裁裁决支持其诉求。家具厂不服仲裁结果起诉，请求确认双方不存在劳动关系，无需承担上述两笔款项，诉讼费用由对方承担。对方庭审抗辩双方存在管理从属关系，转账属于按月发放工资，应当按照劳动标准赔付。
###办案经过
赵孟亮律师作为家具厂委托代理人，完整提交合作报价记录、第三方劳务证明、雇工证言、全周期转账流水、记工单、质量沟通记录等整套证据。从劳动关系三大从属性（人格、组织、经济）切入论证：合作方自主招录并发放工人薪酬，工作时间自主安排，款项无固定发放周期、金额波动极大，仅按交付成果结算，双方仅存在产品质量约束，无考勤、工牌、固定管理制度，符合加工承揽法律特征，对方劳动关系主张无事实依据，请求法院撤销仲裁全部给付项。
###案件结果
法院综合全部证据，认定双方不具备劳动关系法定构成要件，属于加工承揽合同关系；判决双方不存在事实劳动关系，家具厂无需支付工资14959元、未签劳动合同二倍工资差额107106.03元；案件受理费10元由对方全部承担，家具厂全部诉讼请求均获得法院支持。
##律师核心价值
多角度举证承揽关系特征，否定劳动关系从属性，法院驳回对方合计122065.03元劳动给付主张。
