劳动争议仲裁案｜涉案诉求合计超20万｜历城区褚红红律师代理销售劳动者，仲裁认定单位欠薪，支持多项劳动待遇主张
##案件内容###案情简介
劳动者2019年8月入职企业从事销售岗位，在职期间企业未经协商擅自调岗降薪，多月份发放工资存在差额，拖欠合规未报销销售费用，多年未足额安排带薪年休假，亦未发放防暑降温费。劳动者以单位拖欠劳动报酬、违规调岗为由发送被迫解除通知，提起劳动仲裁，诉求确认劳动关系、解除劳动关系、经济补偿金65000元、拖欠工资70331元、报销款2170元、2019至2024年未休年假工资68965.52元、防暑降温费。企业抗辩系劳动者业绩不达标调岗、工资足额发放、报销流程未审批不予支付，内部规定离职自动作废年假，拒绝全部补偿款项。
###办案经过
褚红红律师协同律师共同代理劳动者，整理劳动合同、历年工资流水、调岗降薪通知、费用报销申请记录、往来工作邮件、被迫解除通知书全套证据。庭审逐一驳斥企业各项抗辩，区分业绩考核与单方降薪的法律边界，论证工资差额客观存在；说明销售费用系履职合理支出，企业以未填报日报拒付无法律依据；针对企业年假内部规定，依据带薪休假条例主张内部制度不能对抗法定休假报酬，完整梳理各年度未休年假核算依据，逐项列明各项诉求事实与法律支撑。
###案件结果
仲裁委依法确认2019年8月15日至2024年8月13日双方存在劳动关系，查实企业2021年8月、2022年多月份、2023年全月、2024年3至6月均存在工资差额，认可劳动者主张的多项劳动权益事实基础，对劳动者工资、年假、防暑降温等核心待遇诉求予以认定支持，劳动者多项核心劳动权益获得仲裁采信。
##律师核心价值
完整固定调岗欠薪、报销、休假全套证据，逐条驳斥企业抗辩，仲裁认定单位多处用工违法事实。
