劳动合同劳动争议纠纷｜涉案各项诉求合计超3.2万｜历城区褚红红律师代理劳动者，法院全额驳回企业全部反诉，支持欠薪、补偿金、年假、高温补贴
##案件内容###案情简介
劳动者2021年8月入职招标代理企业，双方签订书面劳动合同，企业2023年6至8月1日长期拖欠劳动报酬。劳动者因单位欠薪发送被迫解除通知，提起仲裁主张拖欠工资、防暑降温费、未休年假工资、经济补偿金。企业不服仲裁结果起诉，主张无需支付全部劳动待遇，同时提出两项反诉，要求劳动者返还多发工资、单位垫付社保个人部分，辩称提供降温物资无需发放高温补贴、员工自行请假不存在欠薪。
###办案经过
褚红红律师协同搭档共同代理劳动者，整理劳动合同、考勤记录、工资流水、解除通知、仲裁文书全套证据。庭审逐条反驳企业各项诉讼与反诉主张：依据劳动法工资支付规定认定单位欠薪事实；明确实物降温不能替代法定防暑降温费；举证企业无休假记录应承担举证不利后果；厘清社保代扣是用人单位法定义务，无证据证明多发工资，企业两项反诉无事实法律依据，完整引用劳动法规支撑劳动者全部合法诉求。
###案件结果
法院确认双方2023年8月8日解除劳动关系，判令企业支付拖欠工资7277.57元、经济补偿金8000元、未休年假工资1220.29元、防暑降温费676.55元；全部驳回企业要求无需支付各项待遇及返还工资、社保垫付款的诉讼请求，劳动者全部核心劳动权益诉求获得法院支持。
##律师核心价值
完整固定用工欠薪证据，逐条反驳企业全部抗辩与反诉，欠薪、补偿、年假、高温补贴四项诉求均胜诉。
