劳动争议二审纠纷｜涉案赔偿金7.5万元｜历城区褚红红律师代理快递收派员工，二审终审认定单位违法解除，全额支持赔偿金
##案件内容###案情简介
劳动者自2016年12月入职关联快递企业，2019年与关联快运公司签订劳动合同，岗位为收派员。用人单位以劳动者2021年7月连续旷工为由单方解除劳动关系，解除流程使用关联企业工会审批，未保障劳动者陈述申辩权利。劳动者提起仲裁，主张违法解除赔偿金、办理社保档案转移，仲裁裁决支持赔偿金77604元。快运公司不服起诉，主张劳动者无故旷工、解除程序合法，一审判决调整赔偿金为74737.9元后企业继续上诉。企业二审补充提交聊天记录、员工手册等证据，坚持解除行为合规，拒绝赔付。
###办案经过
褚红红律师代理劳动者参与一审、二审全流程，整理劳动合同、薪资流水、主管聊天记录、解除通知书、工会审批材料全套证据。核心从两点抗辩：一是主管通知劳动者在家等候处理，不存在无故旷工事实，企业旷工主张举证不足；二是签约主体与工会主体分属两家独立法人，跨企业工会审批违反劳动合同法第四十三条，解除程序存在重大违法，同时结合关联企业混同用工规则，主张工作年限连续计算，完整引用最高法劳动指导案例支撑代理观点。
###案件结果
二审法院采纳全部代理意见，驳回企业全部上诉，维持原判：判令单位十日内支付违法解除赔偿金74737.9元，限期办理档案、社保转移并协助办理失业金手续，一二审诉讼费用均由用工企业承担，劳动者全部核心诉求终审胜诉。
##律师核心价值
紧扣旷工事实与工会程序双重违法点，援引最高法指导案例，一二审均保住全额违法解除赔偿金。
