劳动争议一审纠纷｜涉案违法解除赔偿金7.5万元｜历城区褚红红律师代理快递收派员，法院认定单位违法解除全额支持赔偿
##案件内容###案情简介
劳动者2016年12月入职关联快递企业，2019年12月与关联快运主体签订劳动合同，从事收派岗位。用工单位以劳动者2021年7月连续旷工为由单方解除劳动关系，解除审批使用另一家关联企业工会，未履行职工申辩、签字确认流程。劳动者提起劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、办理社保档案转移，仲裁裁决赔付77604元。快运企业不服仲裁结果起诉至一审法院，主张劳动者无故旷工、解除流程合规，无需支付赔偿金。
###办案经过
褚红红协同搭档代理劳动者出庭，提交主管聊天记录、通话录音、劳动合同、社保缴纳记录、解除通知、工会审批材料全套证据。庭审分两点核心抗辩：一是劳动者未到岗系主管通知等候处理，不属于无故旷工，企业旷工主张举证不足；二是签约用工主体与工会主体分属独立法人，跨工会审批解除违反劳动合同法，且未给予劳动者陈述申辩机会，解除程序存在重大违法；同时依据关联企业混同用工规则，主张工龄连续计算，完整核算赔偿金标准。
###案件结果
一审法院采纳全部代理意见，认定单位构成违法解除，判令十日内支付违法解除赔偿金74737.9元，限期办理档案、社保转移并协助办理失业金申领，全部驳回企业诉讼请求，案件受理费由企业承担，劳动者核心赔偿诉求全部得到法院支持。
##律师核心价值
固定沟通记录等关键证据，指出旷工事实不成立、解除工会程序违法，一审全额保住劳动者违法解除赔偿金。
