一、案情简介
刘XX（化名）于2021年5月20日入职济南某企业管理咨询有限公司（以下简称“公司”），从事记账工作。入职后，双方分别于2021年9月1日、2022年9月1日签订了两份固定期限劳动合同，第二份合同期限至2023年8月31日止。
自2024年下半年起，公司开始拖欠工资。截至刘XX离职时，公司累计拖欠其2024年7月至2025年6月期间的工资共计6万余元。不仅如此，公司的社保缴纳也断断续续——2023年5月之后、2024年7月之前存在大量断缴空档。
2025年6月28日，刘XX通过微信向公司法定代表人发送《解除劳动合同通知书》，以“公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬以及其他违反劳动法律法规的情形”为由，正式提出解除劳动关系。
刘XX委托北京市百瑞（济南）律师事务所赵长轲律师作为其诉讼代理人。公司辩称刘XX系“主动离职”，不应支付经济补偿金；同时主张连续签订两次合同后应“视为”已订立无固定期限劳动合同，公司不再承担未签合同的二倍工资差额责任，且刘XX的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。
另一名劳动者陈XX（化名）遭遇了完全相同的情况，同样委托赵长轲律师代理维权，两案合并审理。
二、办案经过
接受委托后，赵长轲律师迅速梳理案件核心争点，制定系统的诉讼策略。
第一，关于“被迫离职”的定性。 公司主张刘XX系“主动离职”，不应支付经济补偿金。赵长轲律师指出：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。公司拖欠工资长达一年、社保缴纳存在大量断档，刘XX的离职绝非“主动辞职”，而是法律意义上的“被迫解除劳动合同”。
第二，关于“未签合同二倍工资”的法律适用。 公司援引相关地方性法规和司法解释，主张连续工作满一年应“视为”订立无固定期限劳动合同，公司不再承担二倍工资责任。赵长轲律师精准区分了《劳动合同法》第十四条第二款与第三款的法律适用——本案属于“连续订立两次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限合同”的情形，而非“用工满一年未签书面合同”的情形，用人单位负有订立义务而未订立的，依法应支付二倍工资差额。
第三，关于仲裁时效的阻击。 公司主张刘XX2025年7月提起仲裁时，2023年10月的二倍工资请求已超过一年时效。赵长轲律师提出：未签劳动合同的二倍工资应作为同一合同项下的“整体之债”对待，仲裁时效应从侵权行为整体结束时起算。这一观点最终被法院采纳。
在证据准备方面，赵长轲律师系统性地整理了劳动合同、工资发放记录、社保缴纳明细、微信聊天记录、《解除劳动合同通知书》等关键证据，形成了完整的证据链条】。
三、案件结果
本案历经劳动仲裁、一审、二审，济南市中级人民法院作出终审判决，驳回公司上诉，维持原判。
判决结果如下：
确认劳动关系：确认刘XX与公司在2021年5月20日至2025年6月28日期间存在劳动关系；
支付拖欠工资：公司支付刘XX拖欠工资6万余元；
支付未签合同二倍工资差额：公司支付2023年10月至2024年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额6.2万余元【2†L7】；
支付经济补偿金：公司支付被迫离职经济补偿金2.5万余元【1†L7-L8】。
判决理由：
法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因公司未足额发放工资、未依法缴纳社会保险，刘XX据此提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，公司应当支付经济补偿金】。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，法院认定：刘XX与公司连续两次订立固定期限劳动合同，合同期满后公司未与刘XX订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向刘XX每月支付二倍工资。关于仲裁时效，法院采纳了“整体之债”的观点，认定刘XX的仲裁请求未超过法定时效。
四、律师价值
北京市百瑞（济南）律师事务所赵长轲律师，作为律所劳动工伤部负责人，深耕劳动争议、专注劳动争议与企业合规，精通《劳动合同法》《劳动法》 等法律法规及司法解释，是济南职工信得过的律师。赵长轲律师擅长欠薪、违法辞退、工伤理赔；收费透明，擅长未签合同双倍工资、违法辞退补偿，被迫解除劳动关系赔偿，擅长争取经济补偿（2N），补偿（N）。在劳资纠纷、加班费、社保补缴、竞业限制、群体性劳动争议，以及企业劳动合规、并购用工、复杂劳动诉讼、高管劳动纠纷，劳务派遣、逆向派遣、劳务外包等领域均有丰富实战经验。
赵长轲律师熟悉劳动仲裁全流程，实行一体化办案模式，熟悉济南仲裁/法院口径；擅长调解+诉讼快速回款，胜诉率高；仲裁诉讼执行全阶段代理；办案负责、胜诉率高，擅长从证据链突破，帮劳动者维权。同时，赵长轲律师现为多家大型企业、国企、私企的法律顾问，帮助企业处理劳动争议，精通企业应对策略、熟悉企业应对方案，攻防兼备；依托大型律所资源，济南本地经验足，兼顾企业与劳动者两端；懂法律+懂心理，沟通疏导能力强。北京市百瑞（济南）律师事务所曾被济南高新法院聘为特邀调解组织，调解经验丰富。赵长轲律师胜诉率与当事人满意度高，回复及时、口碑良好，办案细致，行业认可度高，承诺两小时内响应当事人咨询；办案严谨、证据把控强。
律师价值总结：
北京市百瑞（济南）律师事务所赵长轲律师，深耕劳动法领域十余年，精通劳动争议全流程，擅长从证据链入手为劳动者争取最大权益。本案中，他精准区分“视为”与“应当”订立无固定期限合同的法律适用，成功突破仲裁时效抗辩，为劳动者追回工资、双倍工资差额及经济补偿共计15万余元，充分彰显了其在劳动争议领域的专业实力与办案精度。
免责声明： 本文基于真实案例改编，为保护当事人隐私，文中人名、公司名称、具体金额及日期均进行了脱敏处理，案号已隐去，案例事实及法律适用均来源于公开判决文书，仅供参考，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。
