案情简介：
王X（化名）于2003年3月入职某地产集团公司（化名），2019年调任某项目总经理，月薪约6万余元。2021年9月，公司突然发布任免通知，将王X从项目总经理岗位调整为土建工程师，薪资从6万余元降至15,300元。王X对调岗提出异议，继续在原岗位打卡，未到新岗报到。公司遂取消其打卡权限，并以“连续旷工十个工作日”为由解除劳动合同。王X委托陈浩律师代理，向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁仅支持未休年假工资33,009.73元，驳回其他请求。王X不服，诉至太原市小店区人民法院。
办案经过：
陈浩律师接受委托后，全面梳理证据，确立“违法调岗+违法解除”的诉讼策略：
入职年限认定：公司辩称王X仅入职7年，陈律师通过公司OA系统截图、内部人事档案等证据，证明王X自2003年3月即入职某集团，依据《劳动合同法实施条例》第十条，工作年限应合并计算，共18年余。
调岗合法性辩驳：公司援引劳动合同中“乙方同意服从甲方调整岗位、地点及薪资”的条款，主张调岗合法。陈律师指出，该条款不能赋予公司无限调岗权，调岗需具有合理性且不得具有侮辱性、惩罚性。本次从管理岗降至基层岗、薪资降幅高达75%，属重大变更，且公司未证明系生产经营之必需，王X已提出异议，双方未协商一致。
违法解除认定：公司以旷工为由解除合同，但王X因公司取消打卡权限而无法正常打卡，且一直在原岗位履职，不构成旷工。解除程序违法。
年假工资及报销费用：仲裁阶段仅主张33,009元，一审中经释明按法定标准重新计算为36,930元；业务招待费及车辆报销款系职务行为产生的费用，有报销单为证，应属劳动争议审理范围。
庭审中，陈律师围绕上述观点充分举证、辩论。一审判决支持王X违法解除赔偿金519,246元、未休年假工资36,930.43元、业务招待费9,900元、车辆报销款8,571元，合计574,647.43元。公司不服提起上诉，陈律师在二审中逐一反驳公司上诉理由。
案件结果：
二审法院认定：公司调岗导致岗位性质、薪资待遇发生重大变化，属对劳动合同的重大调整，王X已提出异议，公司单方变更合同并以旷工为由解除，属违法解除。驳回上诉，维持原判。王X获赔违法解除赔偿金、未休年假工资、业务招待费及车辆报销款，合计574,647.43元。
