一、案件详情
当事人与XX公司签订劳务合同，被派驻企业厂区从事安保保洁工作，凌晨执勤时地面湿滑摔倒致右侧股骨颈骨折，术后经司法鉴定构成九级伤残，三期分别为营养150天、护理120天、误工300天。被告XX公司庭审提出三大核心抗辩：伤者穿拖鞋自身重大过错、多项赔偿标准虚高、公司投保保险应抵扣赔偿款。相蓓婷律师全程代理伤者维权，完整调取厂区监控、用工合同、工资流水、就医票据、鉴定报告、法人沟通录音等全套证据，逐项驳斥对方全部减损理由，论证企业强制要求穿拖鞋、未设置防滑防护设施是事故主要诱因，法院划分责任认定公司承担70%主要赔偿责任，核算全部法定损失后判令公司赔付262728.77元。
二、案件结果
1. 扣除被告预先垫付2000元后，判令XX公司赔偿伤者262728.77元；
2. 完整支持医疗费、九级残疾赔偿金、误工费、护理费、精神抚慰金、鉴定费等核心赔偿项目；
3. 驳回保险公司理赔抵扣赔偿的抗辩，保险合同关系不能对抗伤者侵权索赔权利；
4. 案件大部分诉讼费由被告企业承担。
三、律师价值（相蓓婷律师代理超法定年龄劳务受害九级伤残案件，全方位击破企业三大减损抗辩，划定企业主要责任，足额争取伤残、误工等全部法定赔偿）
1. 直击企业“伤者穿拖鞋全责”核心抗辩，固定企业强制用工过错，划分主次责任
被告以监控视频伤者穿拖鞋摔倒为由，主张伤者自身重大过错、自行承担主要损失。相蓓婷律师提前调取法人沟通录音、厂区管理规定相关佐证，完整举证：厂区作业系公司法定代表人明确要求必须穿着拖鞋，企业未铺设防滑地面、未放置防滑垫、无安全警示标识，未履行劳动安全保障核心法定义务；伤者仅系遵照单位管理要求作业，地面湿滑才是摔伤根本诱因。庭审完整对比双方过错程度，法院采纳代理观点，认定企业承担70%主要赔偿责任，从根源削减伤者自担损失比例，大幅减少当事人自行承担的经济负担。
2. 逐项核对全部损失凭证，精准核算各项赔偿标准，驳斥费用虚高抗辩
被告当庭对护理费、残疾赔偿金、误工费、交通费多项金额提出核减异议。相蓓婷律师分组装订全套损失证据形成完整证据链：①提交劳动合同、长期工资银行流水，固定每月3800元稳定收入，完整支撑38000元误工主张；②整理住院票据、正规护工发票，区分短期专人护理与后期居家护理，结合司法鉴定120天护理期，按照本地护工标准合理核算护理费；③依据九级伤残鉴定、江苏省城镇赔偿标准完整计算残疾赔偿金；④结合多次往返就医、鉴定路程，争取法院酌定交通费；每一笔诉求均配套客观书证支撑，法院基本全额采信原告各项损失核算金额，仅小幅调整交通费，最大程度保住赔偿总额。
3. 清晰区分侵权责任与保险合同两层法律关系，驳回保险抵扣抗辩
被告主张已投保雇主责任险、团体意外险，应当用保险理赔款直接冲抵企业赔偿金额。相蓓婷律师精准区分法律关系：伤者与XX公司是劳务侵权纠纷，企业和保险公司是保险合同关系，二者相互独立，保险公司赔付属于企业事后追偿范畴，不能以此减轻、免除企业对伤者的法定赔偿义务。法庭完整采纳该法律观点，不支持被告保险抵扣主张，保障伤者可直接向企业全额主张赔偿，无需等待保险理赔流程，快速实现款项兑付。
4. 完整对接司法鉴定全流程，锁定九级伤残及三期权威意见
事故伤情涉及髋关节置换，伤残等级、误工护理营养时长直接决定赔偿基数。相蓓婷律师协助当事人规范留存全部住院手术病历、影像报告，依法向法院申请司法鉴定，全程对接鉴定机构提交完整伤情材料，最终出具九级伤残、长周期三期鉴定意见书，鉴定结论成为法院计算伤残赔偿金、三期费用的核心法定依据，杜绝被告压低伤残等级、缩短护理误工时长的减损空间。
5. 全流程一站式证据归集与诉讼推进，适配劳务受害案件标准化办案
从诉前证据固定到立案、两次庭审全程全权处理：第一时间保存厂区监控、法人谈话录音、用工协议；归集全部医疗、护理、鉴定票据；精准起草起诉状列明全部赔偿明细；庭审分层发表质证、辩论意见，分别针对责任划分、损失标准、保险三大抗辩逐一反驳；全程向当事人讲解劳务受害裁判尺度、主次责任划分规则，高龄伤者无需自行对接企业、法院，全部文书、沟通工作由律师全权处理，降低维权精力消耗。
6. 预判企业全部抗辩点，提前准备对应反驳证据，提升庭审采信效率
开庭前预判企业会从自身过错、赔偿金额、保险抵扣三个角度提出减损意见，提前针对性调取录音、用工管理相关佐证、同类人身损害判例，庭审无需临时补充材料，逻辑连贯层层递进，法官可快速采信原告方全部核心事实与法律主张，有效避免因证据缺失导致赔偿大幅缩水。
四、适用场景与服务指引
达到退休年龄务工，上班期间因单位安全设施缺失摔伤致残，用工企业以员工自身过错、保险抵扣为由大幅压低赔偿，可委托相蓓婷律师：
1. 超法定退休年龄，签订劳务/用工协议，在岗履职受伤；
2. 企业强制要求危险作业、无防滑等安全防护设施，事后主张伤者全责；
3. 伤情较重，需手术置换关节，构成八级至十级伤残，主张伤残赔偿金、长期护理费；
4. 用人单位投保各类保险，企图以保险理赔冲抵应付赔偿款；
5. 企业对误工费、护理费、精神抚慰金等多项费用提出大幅核减。
相蓓婷律师擅长劳务提供者受害人身损害纠纷，本案伤者厂区执勤摔伤评定九级伤残，成功驳斥企业全部减损抗辩，法院认定公司承担七成主要责任，判决赔付伤者26万余元各项损失。
