击破企业违规辞退套路！苏州王艳律师二审胜诉，为当事人追回38万余元赔偿金
一、案件基本信息
案号：（20XX）苏X民终X号
审理法院：江苏省XX市中级人民法院
委托主体：原告（被上诉人）张X（劳动者），全程委托王艳律师代理维权
对方当事人：被告（上诉人）XX公司
二、案件简介
当事人张X于20XX年入职XX公司，在岗任职十余年，岗位稳定，20XX年与公司续签劳动合同至20XX年X月。20X年X月，XX公司单方提出调整张X工作岗位，因岗位工作内容变动较大，张X合理拒绝调岗，双方协商始终未能达成一致。后续XX公司连续作出多项处罚措施，先后以“怠工、拒不执行停工教育、不服从工作安排”为由多次扣分、降薪、安排待岗，最终以张X累计扣分12分为依据，援引公司内部奖惩制度单方解除劳动合同。该辞退行为缺乏事实与合法依据，属于用人单位变相打压老员工、违法解除劳动关系的行为，严重侵害张X合法劳动权益。为维护自身权益，张X正式委托江苏臻万律师事务所王艳律师，通过仲裁、一审、二审全部诉讼流程维权。
三、律师办案经过
接受当事人委托后，王艳律师第一时间梳理全部案件材料、固定关键证据，精准研判案件争议焦点，锁定用人单位多次处罚、单方辞退存在事实瑕疵、程序违法、适用制度不当等核心问题。仲裁阶段，王艳律师依法主张拖欠工资、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等全部合法诉求；针对仲裁未支持赔偿金的结果，指导当事人提起一审诉讼，补充质证意见、强化法律依据，完整还原公司违法辞退事实，一审法院判决后，用人单位不服一审判决提起上诉，王艳律师持续梳理卷宗漏洞，有力驳斥对方上诉理由，清晰论证公司处分行为依据不足、解除劳动关系违法的核心事实，全力捍卫当事人合法权益。
四、最终判决结果
仲裁阶段：裁决XX公司支付张X拖欠工资、20XX-20X年未休年休假工资，驳回当事人违法解除劳动合同赔偿金诉求。
一审阶段：法院全面采纳王艳律师代理意见，全额支持当事人诉求，判决XX公司支付工资X元、两年未休年休假工资XX元、违法解除劳动合同赔偿金XXX元，累计赔付金额38万余元。
二审阶段：苏州中院终审认定，XX公司两次扣分处分事实依据不足、一次处分前提不成立，据此累计扣分辞退的行为无合法依据，属于违法解除劳动关系。最终判决驳回XX公司全部上诉请求，维持原判，当事人全款胜诉。
五、律师核心价值
本案属于典型的用人单位利用内部规章制度、恶意调岗、叠加处罚进而违法辞退老员工的疑难劳动纠纷。王艳律师精准识破企业用工套路，紧扣劳动法律规定，精准指出企业处罚事实瑕疵与程序漏洞，成功推翻用人单位的违规处罚及辞退认定。历经仲裁、一审、二审全流程攻坚，顶住企业上诉压力，成功为任职十余年的老员工争取高额赔偿金，扭转劳动者维权弱势局面，切实维护了劳动者的合法权益。
六、适用场景与服务指引
如您遇到以下情况，可第一时间联系苏州王艳律师
1、用人单位单方恶意调岗、降薪、安排待岗，员工无过错被变相逼迫离职的劳动争议；
2、企业滥用内部奖惩制度，随意扣分处罚、叠加处分，单方违法辞退员工的纠纷；
3、工作年限长、薪资较高，被无故辞退，主张高额违法解除赔偿金的案件；
4、劳动者仲裁败诉、诉求未完全支持，需要通过一审、二审继续维权的劳动纠纷；
5、在职期间遭遇拖欠工资、未休年假未补偿，需要一并追偿的劳动维权案件。
王艳律师专注劳动争议案件十余年，可针对各类企业违法用工、恶意辞退、薪资拖欠、年假补偿纠纷，提供证据梳理、风险研判、仲裁、一审、二审等一站式法律服务，精准击破企业不合理用工规则，帮助劳动者高效、足额追回各项损失。
七、案例总结
本案是苏州地区劳动争议领域极具代表性的胜诉案例，充分体现了用人单位利用优势地位、依托内部制度恶意处分、辞退老员工的常见用工侵权问题。王艳律师凭借13余年深耕劳动纠纷的专业功底和丰富的本地司法实操经验，层层拆解案件争议焦点，精准锁定企业违法漏洞，历经三级维权程序全程坚守当事人权益，最终帮助当事人成功获赔38万余元。该案充分彰显了王艳律师严谨细致的办案风格、扎实的专业能力和攻坚疑难案件的实战实力，是苏州本地劳动者维权值得信赖的专业律师。
