劳务派遣工伤劳动争议｜涉案9万元｜石家庄王菲律师代理受伤劳动者，仲裁调解一次性获赔90000元
##内容###案情简介
劳动者2025年7月11日与劳务派遣企业建立劳动关系，次日被派遣至轮胎生产企业从事卷曲工岗位。两家单位均未与劳动者签署书面劳动合同、未缴纳社保，实际用工单位违规收取办证及住宿押金30元。2025年8月22日劳动者在岗作业发生工伤，造成右盖氏骨折、右尺骨颈突骨折，两家单位仅垫付医疗费，拒不办理工伤认定，也未支付停工留薪期工资、伤残补助等工伤待遇。劳动者提起劳动仲裁，诉求确认劳动关系、赔付全部工伤待遇、支付未签劳动合同双倍工资差额6737元、返还押金30元，主张两家单位承担连带赔偿责任。
###办案经过
代理律师梳理入职登记材料、事故沟通记录、诊疗病历、押金缴费凭证，固定劳务派遣用工、工伤事故、未签合同、未缴社保全套证据；厘清派遣单位与实际用工单位双重赔偿责任，列明工伤各项法定赔偿项目、双倍工资、押金返还诉求；仲裁庭审全程参与调解，明确90000元赔偿包含全部工伤补偿、社保公积金补偿、劳动关系解除相关全部费用，增设逾期付款违约金10000元条款，一次性解决全部劳动、工伤争议。
###案件结果
仲裁委出具生效仲裁调解书，双方约定2025年10月31日解除劳动关系，派遣企业于2025年12月23日前一次性支付补偿款90000元；逾期未付额外加付违约金10000元；款项结清后劳动者不再向两家单位主张任何权利，双方无其他争议；调解书签字盖章立即生效，逾期不履行可直接申请法院强制执行。
##律师核心价值
理清劳务派遣双重用工主体责任，促成仲裁调解，一次性拿到90000元工伤及劳动争议全部补偿，增设违约保障条款。
