劳动仲裁申请书
申请人：高某某，男，户籍地陕西省乾县。
被申请人：宁波XX公司，住所浙江省宁波市鄞州区
仲裁请求：
1、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤伤残补助金168532元
（13个月×12964元/月=168532元）
2、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金74370元
（10个月×7437元/月=74370元）
3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金74370元
（10个月×74370元/月=74370元）
4、请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资不足部分79348元
（7个月×12964元/月-已发5个月×2280元/月=79348元）
5、请求裁决被申请人支付申请人残疾辅助器具费15000元、后续残疾辅助器具费300000元[（80年-40年）÷2×15000元]、残疾辅助器具维护保养费50400元[（80年-38年）×15000元×8%]、护理费2007元（223元/天×9天）、住院伙食补助费450元（30元/天×15天）、交通费500元
以上1-5项仲裁请求合计764977元。
事实与理由：
2017年2月16日，申请人入职被申请人工作，岗位为压铸车间领班。每月工资13000元左右（含社保个人部分、个人所得税、年底奖金等），由银行代发。
2022年6月22日20点45分，申请人在被申请人的压铸车间操作设备，在打开安全门取产品时，右手指被机器设备压伤。申请人被送至宁波市第六医院治疗，诊断为右手严重挤压伤：2-5指毁损性离断。
2022年8月2日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定申请人受到的事故伤害为工伤。2022年12月15日，宁波市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为七级。停工留薪期内，被申请人未足额发放停工留薪期工资。
2023年2月13日，因被申请人未足额发放停工留薪期工资，申请人向被申请人发出解除劳动合同告知书，要求解除双方劳动合同，并请被申请人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额、住院伙食补助费、护理费、残疾辅助器具费（含后续费用及维护保养费用）、交通费等工伤保险待遇。
